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网络游戏策划师游戏体验及玩家满意度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏内容设计质量

玩法创新性

35%

提出至少2项创新玩法机制

每项创新玩法机制被市场认可（如玩家反馈、社区讨论）得5分，最高25分

关卡设计合理性

完成80%以上关卡设计并通过评审

每完成并通过评审一个关卡得3分，最高24分

世界观构建完整性

构建完整世界观文档并通过审核

文档完整性达90%以上得10分，80%-89%得7分，低于80%得3分

系统平衡性

设计系统并通过压力测试

系统在压力测试中稳定性达95%以上得8分，85%-94%得5分，低于85%得2分

内容迭代质量

每季度至少完成一次内容迭代

每次迭代玩家满意度提升1%得4分，最高20分

玩家满意度提升

玩家留存率

30%

首月留存率提升5%

每提升1%得6分，最高18分

社区活跃度

每周社区话题量增长10%

每增长1%得5分，最高15分

玩家反馈处理效率

90%以上玩家反馈在24小时内响应

响应率每提升5%得3分，最高12分

满意度调研得分

满意度调研平均分达4.5分（5分制）

每提升0.1分得6分，最高15分

玩家投诉率降低

核心功能投诉率降低20%

每降低5%得4分，最高20分

项目交付效率

任务按时完成率

20%

95%以上任务按期交付

每提升1%得4分，最高8分

文档规范度

100%设计文档符合公司规范

符合率每提升5%得2分，最高10分

跨部门协作有效性

80%以上跨部门需求在3天内达成共识

每提升5%得3分，最高6分

设计评审通过率

设计方案通过率90%以上

通过率每提升1%得2分，最高8分

紧急需求响应速度

90%以上紧急需求在4小时内响应

响应率每提升5%得2分，最高10分

市场竞争力

竞品分析覆盖率

15%

每季度完成至少5款竞品深度分析

每完成1款得3分，最高15分

创新功能市场表现

创新功能上线后30天DAU增长5%

每增长1%得4分，最高12分

行业报告提及次数

被行业媒体正面提及至少3次

每次提及得4分，最高12分

功能获奖情况

获得至少1次行业设计奖项

获得金奖得10分，银奖得7分，铜奖得4分

玩家二次传播率

设计内容引发玩家二次传播率提升15%

每提升1%得3分，最高15分

本考核表用于评估网络游戏策划师在游戏内容设计质量、玩家满意度提升、项目交付效率及市场竞争力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见