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航空器维修技师技术能力绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

故障诊断与排除能力

故障诊断准确率

35%

95%

每准确诊断1次故障得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

复杂故障排除效率

90%

每提前完成1次复杂故障排除得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

维修返工率

5%

返工率低于3%得5分，每增加1%扣1分，最低得0分。

维修方案合理性

90%

方案被审核通过得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

新技术学习与应用

85%

完成指定新技术培训并应用于实际维修得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

维修操作规范性

遵守维修手册规范度

25%

98%

每遵守1项手册规范得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

工具使用正确率

95%

每正确使用1项专业工具得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

维修记录完整性

90%

每完整记录1项维修信息得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

维修质量检查通过率

98%

每次维修通过质量检查得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

安全操作执行率

99%

无安全违规操作得5分，每发生1次违规扣1分，最低得0分。

团队协作与沟通能力

跨部门协作效率

20%

90%

每有效协调1次跨部门合作得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

技术问题沟通清晰度

95%

每次技术沟通被理解得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

指导新员工效果

85%

每成功指导1名新员工掌握关键技能得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

问题反馈及时性

95%

每提前1天反馈问题得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

团队冲突解决能力

90%

每成功解决1次团队冲突得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

持续学习与发展

专业认证获取情况

20%

80%

每获取1项高级专业认证得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

新技术培训参与度

90%

每完成1项新技术培训得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

技术文档贡献数量

85%

每编写1份高质量技术文档得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

创新改进建议采纳率

75%

每提出1项被采纳的创新建议得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

行业交流参与度

80%

每参加1次行业交流活动得1分，满分5分，按比例计算最终得分。

本考核表用于评估航空器维修技师的技术能力，包含故障诊断、维修操作、团队协作和持续学习四个维度。请根据技师的实际表现，在对应指标下填写评分，并计算各维度得分及最终总分。权重分配分别为：故障诊断与排除能力35%、维修操作规范性25%、团队协作与沟通能力20%、持续学习与发展20%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见