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工伤认定中的“工作时间”扩大解释边界

引言

工伤认定作为劳动者权益保护的核心环节，直接关系到职业伤害风险的分担与社会公平的实现。在工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）中，“工作时间”既是判断劳动者是否处于职业活动状态的时间基准，也是连接其他两个要素的关键纽带（郑尚元，2019）。随着社会生产形态的多元化发展，传统的“朝九晚五”固定工时模式逐渐被弹性工作制、远程办公、综合工时制等新型用工形式冲击，司法实践中对“工作时间”的认定已从严格的“法定工时”向“与工作相关的合理时间”延伸（王全兴，2021）。然而，这种扩大解释在有效覆盖新型职业风险的同时，也面临着边界模糊、标准失衡等现实