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互联网教育行业在线课程讲师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学效果

课程平均评分

40%

4.5分

按评分区间评分：4.5-5分为5分，4.3-4.5分为4分，4.0-4.3分为3分，以此类推

学生满意度调查得分

85%

按百分比评分：85%-100%为5分，75%-85%为4分，65%-75%为3分，以此类推

课程完成率

80%

按百分比评分：80%-100%为5分，70%-80%为4分，60%-70%为3分，以此类推

学员出勤率

90%

按百分比评分：90%-100%为5分，80%-90%为4分，70%-80%为3分，以此类推

知识掌握度考核通过率

85%

按百分比评分：85%-100%为5分，75%-85%为4分，65%-75%为3分，以此类推

课程研发

课程内容创新性

25%

80%

按百分比评分：80%-100%为5分，70%-80%为4分，60%-70%为3分，以此类推

课程更新及时性

95%

按百分比评分：95%-100%为5分，90%-95%为4分，85%-90%为3分，以此类推

课程设计合理性

85%

按百分比评分：85%-100%为5分，75%-85%为4分，65%-75%为3分，以此类推

新课程开发数量

5门/年

按数量评分：≥5门为5分，4门为4分，3门为3分，以此类推

课程优化建议采纳率

80%

按百分比评分：80%-100%为5分，70%-80%为4分，60%-70%为3分，以此类推

市场推广

社交媒体互动量

20%

1000次/月

按数量评分：≥1000次为5分，800-1000次为4分，600-800次为3分，以此类推

学员推荐率

15%

按百分比评分：15%-20%为5分，10%-15%为4分，5%-10%为3分，以此类推

直播互动率

20%

按百分比评分：20%-25%为5分，15%-20%为4分，10%-15%为3分，以此类推

内容分享传播量

500次/月

按数量评分：≥500次为5分，400-500次为4分，300-400次为3分，以此类推

市场反馈收集数量

20条/月

按数量评分：≥20条为5分，15-20条为4分，10-15条为3分，以此类推

团队协作

跨部门合作完成率

15%

90%

按百分比评分：90%-100%为5分，80%-90%为4分，70%-80%为3分，以此类推

团队目标达成率

95%

按百分比评分：95%-100%为5分，90%-95%为4分，85%-90%为3分，以此类推

同事评价满意度

4.5分

按评分区间评分：4.5-5分为5分，4.3-4.5分为4分，4.0-4.3分为3分，以此类推

知识分享参与度

80%

按百分比评分：80%-100%为5分，70%-80%为4分，60%-70%为3分，以此类推

新员工培训参与率

90%

按百分比评分：90%-100%为5分，80%-90%为4分，70%-80%为3分，以此类推

本考核表旨在全面评估互联网教育行业在线课程讲师的综合绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见