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2026年人力资源管理师考试大纲与要求

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）

要求：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.某制造业企业计划在2026年引进人工智能技术优化招聘流程，以下哪项不属于该技术可解决的关键问题？（

A.提高简历筛选效率

B.降低员工离职率

C.优化面试评估模型

D.预测岗位适配度

）

2.某地区劳动监察部门在2026年开展了“零工经济”用工合规专项检查，重点核查平台企业是否依法缴纳工伤保险。该核查依据的主要法律依据是？（

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

）

3.某服务型企业为提升员工满意度，2026年推行“弹性工作制”，但部分员工因担心绩效考核不公而抵触。此时人力资源部应优先采取以下哪项措施？（

A.加大宣传力度，强调制度公平性

B.修订绩效考核标准，增加非工作时长考核

C.设立过渡期，逐步调整制度细节

D.直接强制推行，后期再根据反馈优化

）

4.某互联网公司在2026年面临技术骨干流失率高的问题，HR分析发现核心员工离职主要因职业发展受限。为改善现状，最适合采取的激励措施是？（

A.提高短期奖金比例

B.实施股权激励计划

C.优化晋升通道设计

D.加强内部培训体系

）

5.某零售企业2026年计划