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游戏策划开发师工作成果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

策划方案质量

方案创新性

30%

提出3个以上创新玩法或机制

每个创新点经评审认可得5分，最高25分

方案可行性

方案通过技术可行性评估

完全可行得10分，部分调整得5分，不可行得0分

文档完整性

策划文档覆盖所有必要模块

完整覆盖得10分，缺失1-2模块得5分，缺失3+模块得0分

市场契合度

方案符合目标用户需求

高度契合得10分，部分契合得5分，不符合得0分

团队反馈

方案获得研发团队积极反馈

积极反馈得10分，中性反馈得5分，负面反馈得0分

开发进度管理

任务交付准时率

25%

按时完成80%以上策划任务

80%-100%得10分，60%-80%得5分，低于60%得0分

需求变更控制

年度内变更控制在5次以内

0-5次得10分，6-10次得5分，超过10次得0分

开发对接效率

需求澄清会平均时长不超过30分钟

持续低于30分钟得10分，30-60分钟得5分，超过60分钟得0分

风险识别