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劳务派遣中的同工同酬举证责任分配

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着关键作用。但实践中，被派遣劳动者与用工单位正式员工“同工不同酬”的现象长期存在，成为劳动权益保障领域的突出矛盾。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”（中华人民共和国人力资源和社会保障部，2020），但法律落地的核心障碍在于：当劳动者主张“同工不同酬”时，如何合理分配举证责任，既避免劳动者因举证不能而权益受损，又防止用工单位因过度举证负担影响管理效率。本文围绕“举证责任分配”这一核心命题，从法理关联、实践困境及完善路径三方面展开探讨，以期为破解同工同酬落实难题提供理论参考。

一、劳务派遣与同工同酬的法理关联

（一）劳务派遣的制度特征与同工同酬的立法目的

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的用工形式。其核心特征是“雇佣”与“使用”分离：劳务派遣单位承担“雇主”的法定责任（如签订合同、缴纳社保），用工单位实际支配劳动者的劳动过程（如安排工作、考勤管理）（王全兴，2018）。这种分离虽提升了用工灵活性，但也为“同工不同酬”埋下隐患——用工单位可能基于“非自有员工”的认知，在薪酬分配上区别对待。

同工同酬的立法目的，是通过法律强制消除不合理的身