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关于教师请假制度规定

一、关于教师请假制度规定

（一）总则

第一条为规范教师请假行为，保障学校教育教学秩序稳定运行，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在岗教师，包括专职教师、兼职教师及临时聘用教师。

第三条教师请假应遵循合法、合理、必要的原则，不得影响正常教学任务完成及学校工作秩序。

第四条学校成立请假管理小组，负责请假制度的组织实施与监督，小组由教务处、人事处及工会代表组成，组长由校长担任。

第五条教师请假需提前提交申请，经学校批准后方可离岗，特殊情况除外。

第六条请假期间，教师应妥善安排教学任务，确保教学continuity，并及时向替代教师交接工作。

第七条学校建立健全请假记录制度，对教师请假情况进行全程跟踪与管理。

（二）请假种类与期限

第八条教师请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、公假等九类。

第九条事假适用于教师个人或家庭突发事务，每次请假不超过两天，一年内累计不超过十天，特殊情况需经学校批准。

第十条病假适用于教师因病无法正常工作，需提供医院诊断证明，每次请假不超过十五天，一年内累计不超过三十天，连续病假超过三十天需重新审核。

第十一条年假适用于教师年度休假，每位教师每年享受带薪年假五至十五天，具体天数根据教龄及岗位确定，可累计或一次性使用。

第十二条产假适用于女性教师生育，享受国家法定产假九十天，难产或多胞胎情形增加三十天，符合条件者可申请延长产假。

第十三条陪产假适用于男性教师照顾配偶分娩，享受国家法定陪产假三天，学校可根据实际情况适当延长。

第十四条婚假适用于教师结婚，享受国家法定婚假三天，符合条件者可申请延长。

第十五条丧假适用于教师直系亲属去世，享受国家法定丧假三天，可根据实际情况适当延长。

第十六条探亲假适用于教师探望配偶、父母，享受国家法定探亲假三十天，每满四年可增加一次，假期为二十天。

第十七条公假适用于教师参加学校统一组织的社会活动或公务，由学校统一安排，无需提前请假。

（三）请假程序与审批权限

第十八条教师请假需填写《教师请假申请表》，详细说明请假事由、时间及联系方式，并按以下程序审批：

第十九条事假、病假（不超过三天）由教研组长审批，报教务处备案；病假（超过三天）由教务处审批，报人事处备案。

第二十条年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假由教务处初审，人事处复核，校长批准。

第二十一条公假由活动主办部门提出申请，经教务处、人事处联合审批，报校长批准。

第二十二条特殊情况或长期请假，需经学校请假管理小组集体讨论决定。

第二十三条教师请假应及时通知替代教师，确保教学任务顺利衔接，并按时返回工作岗位。

第二十四条教师请假期间，应遵守国家及学校相关劳动法规，不得从事与教学无关的有偿活动。

（四）请假管理与监督

第二十五条学校建立请假信息管理系统，实时更新教师请假数据，确保信息透明、可追溯。

第二十六条教师请假不得弄虚作假，严禁代假、顶替，一经发现，取消请假资格，并按旷工处理。

第二十七条教师请假期间，学校保留对教学任务调整、岗位调整等的权利，教师应积极配合。

第二十八条学校定期对教师请假情况进行统计分析，并向全体教师公布，接受教师监督。

第二十九条教师对请假审批结果有异议，可向请假管理小组提出申诉，小组应在收到申诉后十五天内作出答复。

（五）请假待遇与责任

第三十条教师请事假、病假期间，学校按国家规定支付相应工资待遇，具体标准参照《劳动法》及相关政策执行。

第三十一条教师请年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，学校按国家规定支付相应工资待遇，并保留其岗位及待遇。

第三十二条教师请公假期间，学校按活动性质及工作需要，给予相应补贴或奖励。

第三十三条教师无故缺勤或超期未归，按旷工处理，旷工天数计算及相应处罚参照学校《考勤管理规定》执行。

第三十四条教师因个人原因频繁请假或长期离岗，影响正常教学任务完成，学校有权取消其相关待遇或调离岗位。

（六）附则

第三十五条本制度由学校请假管理小组负责解释，自发布之日起施行。

第三十六条学校可根据国家政策及学校实际情况，对本制度进行修订和完善，修订后的制度报校长办公会审议通过后生效。

二、教师请假制度的具体实施与操作规范

（一）请假申请与审批流程细化

第四十七条教师因个人事务需短暂离岗，应提前提交《教师请假申请表》，注明请假事由、起止时间及预计返回日期。事假申请需由本人填写，经教研组长审核确认，确保事由真实、时间合理。教研组长在接到申请后，应结合该教师所承担的教学任务、班级管理职责以及学校当期工作安排进行综合评估。对于请假时间在两天以内的事假，教研组长应在二十