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怎样增强简历效果

详细地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越详细，将来的雇主就简单推断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1)列举一项或多项你参与或承当的重要项目或打算，你在其中的职责和奉献〔哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员〕，在到达或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他奉献；

2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司接受？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资格；

3)你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工〔文秘类、技术类、业务类、行政管理类等〕？

4)你是否处理过紧急或危急状况？并对此加以说明；

5)你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6)你做过那些给你带来满意感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7)你有哪些突出的奉献为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改良了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改良了工作流程，并用详细数字加以说明，例如：你的销