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国有企业员工考勤休假管理办法

1总则1.1目的依据为了规范员工考勤管理，保障员工合法的休

假权利，根据《华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等

国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法

1.2适用范围本办法适用于公司各职能部门、运行部及业务心

（简称各部门（单位））在岗合同制员工（以下简称员工）

1.3管控方式1.3.1各单位在确保完成工作任务的前提下，有计划

安排员工休假并做好考勤管理

1.3.2员工应自觉遵守公司劳动纪律和考勤制度

2管理职责2.1人事部是员工考勤、休假的归口管理部门，负责

制定员工考勤、休假管理制度；负责检查指导员工考勤、休假制度的

执行情况；负责落实员工在休假期间的待遇

2.2公司各部门（单位）是本部门单（位）员工考勤、休假管理

的责任主体，负责员工休假制度的具体执行；负责本部门（单位）员

工考勤；负责审批、办理本部门（单位）员工（公司直管领导人员除

外）请销假手续

2.3各级工会负责维护员工的