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企业控烟奖惩制度

一、总则

第一条为规范企业内部控烟管理，营造健康、文明的工作环境，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及其他在企业工作的人员。企业法定代表人及各级管理人员shall严格履行控烟职责，带头遵守本制度。

第三条企业控烟工作遵循“预防为主、教育引导、奖惩结合”的原则，通过宣传教育、监督检查、奖惩激励等措施，逐步实现无烟环境目标。

第四条企业设立控烟工作小组，由人力资源部牵头，联合办公室、安全环保部等部门共同负责本制度的实施与监督。控烟工作小组shall定期开展控烟宣传、巡查及考核工作。

第五条企业在办公区域、生产场所、食堂、会议室等公共区域设置明显的禁烟标识，并保持标识完好。任何员工不得在禁烟区域内吸烟，违反者shall依照本制度承担相应责任。

第六条企业鼓励员工积极参与控烟工作，对在控烟工作中表现突出的个人或部门shall予以表彰奖励；对违反本制度的行为shall采取教育、警告、罚款等处罚措施。

第七条本制度shall每年修订一次，并根据国家法律法规及企业实际情况进行调整。

二、禁烟区域

第八条以下区域为严格禁烟区，员工在任何时间不得吸烟：

（一）办公区域，包括所有办公室、走廊、电梯间、楼梯间等；

（二）生产场所，包括车间、仓库、实验室等；

（三）食堂、餐厅、茶水间等；

（四）会议室、接待室、培训室等；

（五）停车场、户外休息区等公共区域；

（六）企业组织的各类活动场所，包括但不限于年会、培训、展览等。

第九条员工确需吸烟的，应当到企业指定的吸烟区吸烟。吸烟区应当远离办公区域、生产场所及人员密集场所，并配备必要的通风设施及垃圾收集装置。

第十条企业shall定期对吸烟区进行清洁维护，确保吸烟区环境整洁，并设置禁烟提示标识。吸烟区不得设置在建筑物通风口、排风口等位置，避免烟雾扩散至禁烟区域。

三、宣传教育

第十一条企业shall每年至少开展一次控烟主题宣传教育活动，通过企业内部网站、宣传栏、电子屏、邮件等渠道发布控烟知识，提高员工的控烟意识。

第十二条控烟工作小组shall定期组织控烟培训，内容包括烟草危害、戒烟方法、法律法规等，鼓励员工主动戒烟，并提供必要的戒烟支持。

第十三条企业与健康机构合作，为有戒烟需求的员工提供免费或优惠的戒烟咨询服务，包括戒烟药物、心理辅导等，帮助员工逐步摆脱烟草依赖。

第十四条企业在招聘过程中向应聘者宣传控烟政策，并在员工入职时签订控烟承诺书，明确告知本制度的相关规定及违规后果。

四、监督检查

第十五条控烟工作小组shall每月开展至少两次控烟巡查，重点检查禁烟区域的吸烟情况，对发现的问题及时记录并处理。

第十六条员工有权对身边吸烟的行为进行劝阻，并向控烟工作小组举报。举报者shall匿名或实名，企业shall严格保护举报人的信息，严禁任何形式的打击报复。

第十七条控烟工作小组对举报的吸烟行为shall在接到举报后24小时内进行核查，并根据核查结果采取相应措施。核查过程应当公平、公正，确保结果准确。

第十八条企业安装监控设备的区域，监控录像中显示的吸烟行为shall作为违规证据，由控烟工作小组依法依规进行处理。

五、奖惩措施

第十九条对积极宣传控烟政策、主动劝阻吸烟行为、在控烟工作中表现突出的员工或部门，企业shall予以表彰奖励，奖励形式包括但不限于：

（一）通报表扬，在企业内部刊物或会议上进行宣传；

（二）物质奖励，发放奖金或实物；

（三）荣誉奖励，授予“控烟先进工作者”或“控烟优秀部门”等荣誉称号。

第二十条对在禁烟区域内吸烟的员工，企业shall采取以下处罚措施：

（一）首次违规的，给予口头警告，并要求立即停止吸烟；

（二）第二次违规的，给予书面警告，并罚款100元；

（三）第三次及以后违规的，罚款500元，并取消当年度评优资格；

（四）屡教不改或阻碍控烟工作的小组负责人、部门经理等管理人员，罚款1000元，并调离管理岗位。

第二十一条对举报吸烟行为并提供有效证据的员工，企业shall予以奖励，奖励金额为200元。

第二十二条员工因吸烟导致健康问题或引发安全事故的，企业有权解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。

六、附则

第二十三条本制度未尽事宜，由控烟工作小组负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、禁烟区域

第二条企业将办公场所划分为严格禁烟区，确保员工在所有工作时间内不受烟草烟雾影响。办公室、走廊、电梯间、楼梯间等区域均不得吸烟，以维护室内空气质量，保障