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人员考勤与薪酬管理办法

第一章总则

1.1目的与依据

为从根源上杜绝物业人员“吃空饷”“挂名领薪”“虚报冒领”等违规行为，保障集团人力资源合规高效使用，维护全体员工与业主合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及集团内控管理要求，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于集团总部、区域公司、城市公司、项目管理处全体正式员工、试用期员工、外包驻场管理人员，覆盖从招聘入职到薪酬发放全流程，是集团防控“吃空饷”风险的核心制度依据。

1.3基本原则

1.?实名实岗原则：所有人员必须“一人一证、一人一岗、一人一薪”，严禁挂名、代名、虚设岗位；

2.?过程管控原则：从招聘、考勤、履职到薪酬发放全环节留痕可查，实现数据闭环；

3.?公开透明原则：考勤、编制、薪酬核心信息分级公示，接受全员监督；

4.?从严追责原则：对“吃空饷”行为零容忍，一经查实，从严从重处理，绝不姑息。

第二章人员招聘与入职管控

2.1实名入职核验

所有新入职人员必须完成三重实名核验：

1.?身份核验：提供本人有效身份证原件，由人力资源部与用人部门共同核验，留存身份证复印件及现场人脸识别照片，严禁使用他人身份证、虚假身份入职；

2.?岗位核验：入职岗位必须与集团编制台账一致，严禁超编、虚设岗位，新增岗位须经集团人力资源中心审批；

3.?到岗核验：入职当日须到