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组织部工作要点(2篇)

组织部工作要点一

一、干部队伍建设

1.干部选拔任用

严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序。制定详细的干部选拔任用工作流程图，明确动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体要求和操作步骤。在动议环节，充分结合单位发展战略和岗位需求，科学合理地提出干部调整建议。民主推荐环节，扩大参与范围，提高推荐结果的真实性和代表性。考察环节，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察干部在急难险重任务中的表现。

加大年轻干部培养选拔力度。建立年轻干部人才库，定期对年轻干部进行评估和筛选。制定年轻干部培养计划，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在不同岗位上积累经验、增长才干。今年计划选派[X]名年轻干部到基层一线、重点项目等岗位挂职锻炼，提高他们解决实际问题的能力。

加强干部选拔任用监督。建立干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用的各个环节进行详细记录，确保选拔任用工作可追溯、可监督。加强对干部选拔任用工作的检查和巡视，严肃查处违规违纪行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

2.干部教育培训

制定年度干部教育培训计划。根据干部的不同层次和岗位需求，分类别、分专题开展教育培训。今年计划举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次。培训内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等方面，提高干部的综合素质和业务能力。

创新干部教育培训方式。采用线上线下相结合的培训模式，充分利用网络平台开展在线学习、在线测试等活动，提高培训的灵活性和实效性。邀请专家学者、领导干部进行授课，同时组织干部到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法。

加强干部教育培训管理。建立干部教育培训档案，记录干部参加培训的情况和学习成绩。对干部参加教育培训的情况进行考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

3.干部考核评价

完善干部考核评价体系。根据不同岗位的职责和特点，制定科学合理的考核评价指标体系，突出对干部工作业绩、工作能力、工作作风等方面的考核。建立平时考核、年度考核、专项考核相结合的考核机制，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和工作成效。

加强考核结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分发挥考核的导向作用。对考核优秀的干部，给予表彰奖励和优先提拔使用；对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、调整岗位等处理。

二、基层党组织建设

1.党支部标准化建设

制定党支部标准化建设实施方案。明确党支部标准化建设的目标任务、工作标准和推进措施，按照组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作保障等方面的要求，全面推进党支部标准化建设。

开展党支部标准化建设达标创建活动。对各党支部进行分类指导，帮助党支部查找存在的问题和不足，制定整改措施。今年计划创建[X]个标准化党支部，发挥示范引领作用，带动其他党支部提升建设水平。

加强对党支部标准化建设的考核验收。建立党支部标准化建设考核验收机制，定期对党支部标准化建设情况进行检查评估。对达到标准化建设要求的党支部，给予表彰奖励；对未达到要求的党支部，责令限期整改。

2.党员发展和管理

做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、发展对象确定、预备党员接收和转正等工作。注重在生产一线、高知识群体和青年中发展党员，优化党员队伍结构。今年计划发展党员[X]名。

加强党员教育管理。通过开展主题党日、“三会一课”等活动，加强党员的思想政治教育，提高党员的党性修养和政治素质。建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励党员积极参与党组织活动。

做好党员组织关系管理和党费收缴工作。及时办理党员组织关系转接手续，确保党员组织关系管理规范有序。严格按照党费收缴标准，做好党费收缴工作，定期公布党费收缴和使用情况。

3.党组织活动创新

鼓励基层党组织开展形式多样的活动。结合工作实际和党员需求，开展主题实践活动、志愿服务活动、文化体育活动等，增强党组织的凝聚力和吸引力。今年计划开展[X]次主题实践活动和[X]次志愿服务活动。

加强党组织活动载体建设。利用互联网、新媒体等技术手段，搭建党组织活动平台，丰富党组织活动形式和内容。建立网上党支部，开展线上学习、线上交流、线上服务等活动，提高党组织活动的时效性和覆盖面。

三、人才工作

1.人才引进

制定人才引进计划。根据单位发展战略和人才需求，明确人才引进的目标、数量和专业要求。今年计划引进各类人才[X]名，重点引进高层次人才和紧缺专业人才。

拓宽人才引进渠道。通过参加人才招聘会、发布招聘信息、开展校企合作等方式，广泛吸引人才。加强与高校、科研机构的联系与合作，建立人才培养和引进基地，为单位引进优秀人才提供保障。

优化人才引进政策。完善人才引进待遇保