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公司请假补班制度

一、总则

公司请假补班制度旨在规范员工请假及补班行为，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，确保各项工作高效完成。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及实习生。公司各部门负责人应严格按照本制度执行，确保请假与补班流程的合法性与合理性。

请假种类包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日及公司规定的其他假期。员工申请请假时，须提前提交书面或电子申请，并说明请假原因及预计请假时间。公司根据员工申请及工作安排，审核批准请假请求，并记录在案。

补班是指员工因请假未出勤，经公司批准后，通过加班或其他方式弥补工作时间的行为。补班须遵循“同等时间、同等工时”原则，即补班时间不得少于请假时间，且补班工时不得影响员工正常休息。公司鼓励员工合理安排补班时间，优先选择工作时间灵活的岗位或部门进行补班，确因工作需要无法安排的，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。

本制度与国家相关法律法规及公司其他规章制度相一致，如国家《劳动法》《劳动合同法》等规定与本制度存在冲突的，以国家法律法规为准。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

二、请假种类及申请流程

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二、请假种类及申请流程

2.1请假种类

公司认可的请假种类主要包括以下几种：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假以及其