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应届生实习期间的劳动权益保护问题

引言

对于即将毕业的应届生而言，实习是从校园走向职场的关键过渡期。这一阶段，他们通过实际岗位工作积累经验、了解行业规则，为正式就业奠定基础。然而，在实习过程中，部分应届生却面临劳动权益受损的困境：有的被拖欠实习补贴，有的被迫承担超出协议范围的工作内容，有的甚至在危险岗位缺乏基本安全保障。这些问题不仅影响应届生的职业发展信心，更折射出实习劳动权益保护机制的短板。本文将围绕应届生实习期间的劳动权益保护问题，从现状、问题、成因及解决路径展开深入探讨，以期为构建更公平的实习生态提供参考。

一、应届生实习的现状与法律定位

（一）实习的常见类型与核心价值

应届生的实习主要分为两类：一类是高校统一组织的“教学实习”，这类实习通常纳入教学计划，由学校与企业签订合作协议，学生通过实习完成课程要求；另一类是“自主实习”，即学生自行联系企业，以积累工作经验或争取留用机会为目的的实习。无论哪种类型，实习的核心价值都在于“实践育人”——让学生在真实工作场景中提升专业技能、适应职场规则、明确职业方向。据相关调查显示，超过七成应届生将实习视为“正式就业前的必要准备”，近半数企业将实习表现作为校招录用的重要参考依据。

（二）实习生的法律身份争议

当前，我国法律对实习生的身份界定尚未形成统一标准，这是导致权益保护困难的根本原因之一。根据《劳动法》规定，劳动关系的建立以“用人单位与劳