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服装设计师设计创意团队负责人绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

35%

8个/季度

每个达到要求标准的提案得1分，按实际完成数量计分，满分为8分，按比例换算最终得分。

设计提案采纳率

80%

计算采纳提案数量占总提案数量的比例，达到目标值得满分，未达到按比例扣分。

设计作品获奖情况

至少获得1个省级以上设计奖项

获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，市级奖项得1分，未获得得0分。

设计风格独特性

团队设计作品在行业内有明显辨识度

由评审团根据设计作品进行打分，满分为5分，按实际得分换算最终得分。

设计团队成长率

团队成员设计技能提升20%

通过季度技能考核评估团队成员成长情况，达到目标值得满分，未达到按比例扣分。

团队管理能力

团队协作效率

25%

项目按时交付率90%

统计季度内项目按时交付数量占总项目数量的比例，达到目标值得满分，未达到按比例扣分。

团队成员满意度

团队满意度调查得分4.5分以上

通过匿名问卷调查