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2026年区人社局工作安排(2篇)

2026年区人社局工作安排（一）

一、就业创业工作

1.强化就业服务体系建设

加强基层就业服务平台标准化建设，确保各街道（乡镇）、社区（村）就业服务站点人员配备到位、设施设备齐全、服务流程规范。全年计划组织至少2期基层就业服务人员业务培训，提升其政策解读、就业指导、信息采集等专业能力。同时，完善就业信息系统，实现与企业用工需求、求职者信息的动态精准对接，提高就业服务效率。

建立就业困难人员动态监测机制，实行“一人一档、一人一策”的精准帮扶。通过公益性岗位安置、就业援助补贴等方式，帮助就业困难人员实现就业。预计全年帮扶就业困难人员就业不少于300人，零就业家庭动态清零。

2.推动创业带动就业

加大创业扶持政策宣传力度，组织开展创业政策进园区、进社区、进高校活动不少于5次，确保创业者对政策应知尽知。进一步优化创业补贴申请流程，缩短审批时间，提高资金拨付效率。对符合条件的创业人员给予最高不超过20万元的创业担保贷款及贴息支持。

建设一批高质量的创业孵化基地，完善创业孵化服务功能，提供项目开发、创业培训、技术支持、市场推广等一站式服务。全年新增省级创业孵化示范基地1家，市级创业孵化示范基地2家，入驻创业项目不少于100个，带动就业人数不少于500人。

3.加强职业技能培训

结合区域产业发展需求，制定针对性的职业技能培训计划。重点开展装备制造、电子信息、现代服务业等领域的技能培训，全年开展各类职业技能培训不少于5000人次。

加强与职业院校、培训机构的合作，建立培训质量监管机制。对培训合格并取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的人员，按照规定给予培训补贴。同时，鼓励企业开展新型学徒制培训，对符合条件的企业给予每人每年4000-6000元的补贴。

二、社会保险工作

1.扩大社会保险覆盖范围

加大社会保险政策宣传力度，开展“社保政策宣传月”活动，通过线上线下相结合的方式，提高参保政策知晓率。重点针对灵活就业人员、新业态从业人员等群体，制定专项参保方案，引导其积极参保。全年新增企业职工基本养老保险参保人数不少于2000人，失业保险参保人数不少于1500人，工伤保险参保人数不少于1800人。

加强与税务、市场监管等部门的信息共享和协同配合，建立参保登记联动机制。对新注册企业及时推送参保提醒信息，督促其依法办理参保手续。

2.提升社会保险服务水平

推进社会保险经办服务标准化建设，统一服务流程、服务标准和服务规范。优化参保登记、缴费申报、待遇申领等业务办理流程，实现“一网通办”“一窗受理”。开通社会保险业务自助办理终端，方便参保人员随时随地办理业务。

加强社会保险基金监管，建立健全基金风险防控机制。开展社会保险基金安全警示教育活动不少于3次，提高工作人员风险防范意识。定期对社会保险基金收支、管理情况进行审计和监督检查，确保基金安全。

3.落实社会保险待遇调整机制

按照国家和省、市统一部署，及时、足额调整企业退休人员基本养老金待遇，确保养老待遇按时足额发放。做好工伤保险待遇调整和发放工作，保障工伤职工合法权益。同时，完善失业保险待遇调整机制，提高失业人员保障水平。

三、人事人才工作

1.加强人才队伍建设

制定实施人才发展专项规划，明确人才发展目标和重点任务。加大人才引进力度，围绕区主导产业和重点领域，出台更加优惠的人才引进政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才。全年引进硕士研究生以上学历或中级以上职称人才不少于150人。

加强人才培养工作，建立多层次的人才培养体系。支持企业、高校、科研机构开展产学研合作，培养创新型人才。组织举办各类专业技术人员继续教育培训班不少于10期，培训人数不少于2000人次。

2.规范人事管理工作

完善事业单位岗位设置管理，根据事业单位功能、职责任务和发展需要，科学合理设置岗位。加强事业单位公开招聘工作管理，严格招聘程序，确保招聘工作公平、公正、公开。全年计划组织事业单位公开招聘不少于3次，招聘各类工作人员不少于200人。

做好机关事业单位工资福利管理工作，严格执行工资政策，规范工资审批程序。及时办理工资调整、津贴补贴发放等业务，确保机关事业单位工作人员工资待遇落实到位。

四、劳动关系工作

1.加强劳动保障监察执法

加大劳动保障监察执法力度，开展日常巡查、书面审查和专项检查活动。重点检查用人单位劳动合同签订、工资支付、社会保险参保等情况，严厉打击拖欠劳动者工资、非法使用童工等违法行为。全年巡查用人单位不少于800家次，书面审查用人单位不少于1200家次。

加强劳动保障监察信息化建设，完善劳动保障监察管理系统。建立用人单位劳动保障守法诚信档案，实行分类监管。对守信企业实行免检或减少检查频次，