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市场营销专员零售业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩达成率

月度销售目标完成率

40%

100%

实际完成率等于或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分

重点产品销售占比

60%

实际占比等于或超过目标值为满分，每低5%扣1分，最低扣至0分

客户复购率

30%

实际率等于或超过目标值为满分，每低2%扣0.5分，最低扣至0分

平均客单价

提升10%

实际提升幅度等于或超过目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分

新客户开发数量

50个

实际数量等于或超过目标值为满分，每少1个扣0.2分，最低扣至0分

市场活动策划与执行

活动方案创新性

25%

优秀

方案被评为优秀为满分，良好为8分，一般为6分，较差为4分，差为2分

活动执行时效性

100%

所有活动按计划完成率为满分，每延迟1天扣0.5分，最低扣至0分

活动预算控制率

98%

实际支出等于或低于预算目标值为满分，每超出1%扣0.5分，最低扣至0分

活动ROI（投资回报率）