2026《FD房地产开发公司基于胜任力模型的招聘管理体系优化研究》28000字.docx

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陕西工商管理硕士学院毕业论文

FD房地产开发公司基于胜任力模型的招聘管理体系优化研究

摘要

当前，中国企业融入国际市场竞争的程度越来越深，企业之间的竞争也逐步转变为对各类核心人才的竞争。如何在火热的人才争夺大战中更加有效的招聘到与企业发展相匹配的人才，成为企业赖以生存及长远发展的关键。以往，中国企业受囿于传统的“人事招聘”理念，许多企业在人才招聘活动中流程不规范、管理不科学，大多凭借主观判断、缺少科学的衡量标准，招聘效果大打折扣。

本文尝试探索以胜任力模型有关理论为基础，吸收其理论精髓，以FD公司为案例，对该公司在当下招聘管理过程中产生的各