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能源行业电力设备运维岗位绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备故障率与响应速度

关键设备故障次数

30%

每月不超过3次

每发生一次关键设备故障扣5分，最高扣20分

平均故障响应时间

30分钟内

响应时间每超过5分钟扣2分，最高扣10分

紧急故障处理次数

每月不超过2次

每发生一次紧急故障处理扣3分，最高扣6分

非计划停机时间

每月不超过20小时

停机时间每超过2小时扣2分，最高扣16分

预防性维护完成率

100%

每低1%扣2分，最高扣20分

设备维护质量与效率

维护计划完成率

25%

98%

每低1%扣2分，最高扣10分

维护记录准确率

99%

每低1%扣2分，最高扣10分

设备巡检覆盖率

100%

每低1%扣2分，最高扣10分

维护后设备合格率

95%

每低1%扣2分，最高扣10分

维护工具使用规范性

100%

每次不规范操作扣2分，最高扣10分

安全生产与合规性

安全事故发生次数

25%

0次

发生1次重大事故扣30分，发生2次或以上直接取消考核资格

安全隐患整改完成率

100%

每低1%扣2分，最高扣10分

安全培训参与率

100%

每低1%扣2分，最高扣10分

操作规程执行率

98%

每低1%扣2分，最高扣10分

合规检查通过率

100%

每次检查不通过扣5分，最高扣25分

成本控制与团队协作

维护成本节约率

20%

5%

每低1%扣2分，最高扣10分

备件管理准确率

98%

每低1%扣2分，最高扣10分

跨部门协作满意度

90分以上

每低1分扣2分，最高扣20分

知识分享参与度

100%

每低1%扣2分，最高扣10分

团队任务完成率

95%

每低1%扣2分，最高扣10分

本考核表旨在全面评估能源行业电力设备运维岗位员工的工作表现，考核内容涵盖设备故障处理、维护质量效率、安全生产合规以及成本控制与团队协作四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和奖惩的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见