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2025年度专题组织生活会批评与自我批评意见汇总2篇

（一）学习贯彻党的创新理论方面

自我批评：

1.对新发展理念的理解停留在概念层面，转化运用不够。在参与本单位“数字化转型”试点项目时，虽然学习了关于发展新质生产力的相关论述，但在实际推进中仍习惯沿用传统工作模式，未能主动将“创新驱动”理念融入系统设计，导致初期方案在数据共享机制上存在壁垒，后经上级指导才调整优化。反映出我对理论的实践转化能力不足，学用脱节问题依然存在。

2.学习存在“碎片化”倾向，缺乏系统研读和深度思考。日常多通过“学习强国”APP浏览短讯、观看短视频完成学习任务，对《习近平著作选读》等重要文献仅通读未精读。例如，在讨论“中国式现代化”专题时，发言内容多引用网络热词，缺乏原著原文支撑，理论阐释浅显。说明我在理论学习上还存在应付心态，缺乏“钻进去”的韧劲。

3.政治理论学习与业务融合不紧，存在“两张皮”现象。作为窗口服务人员，虽定期参加支部集中学习，但很少主动思考如何将以人民为中心的发展思想落实到办事流程优化中。如群众反映较多的“重复提交材料”问题，长期未提出改进建议，直到被纳入整改清单才被动推动。这暴露出我未能自觉用党的创新理论指导解决实际问题。

4.对意识形态领域的新动向敏感性不强。在微信群看到个别同事转发未经核实的政策解读文章时，仅简单提醒“注意甄别”，未及时从理论高度指出其错误实质，也未在支部会上主动组织辨析。说明我在维护意识形态安全方面政治敏锐性有待提升，斗争精神还需加强。

5.理论学习成果未能有效转化为群众宣传能力。在社区共建活动中，面对居民询问“共同富裕是不是平均主义”等问题，解释不够清晰透彻，未能用通俗语言讲清“做大蛋糕”与“分好蛋糕”的关系，群众反馈“听不太明白”。反映出我自身理解不深，更缺乏面向基层的理论宣讲本领。

6.对青年干部理论学习带动作用发挥不够。作为党小组副组长，组织学习多以传达文件为主，形式单一，年轻同志参与积极性不高。曾有年轻同事建议开展“微党课轮流讲”活动，因担心影响进度未予采纳。说明我在推动理论学习走深走实上缺乏创新意识和责任担当。

相互批评：

1.XX同志在理论学习中存在“重业务轻政治”倾向。据观察，你常以“手头项目紧急”为由请假缺席支部集中学习，全年缺勤达3次，且补学记录不完整。上次专题研讨拟提交的发言提纲仅800字，内容空泛。建议今后合理统筹工学矛盾，真正把理论学习作为提升政治能力的必修课。

2.XX同志对党的最新政策理解有时出现偏差。在一次科室例会上，你谈到“高质量发展就是少搞基建”，这一理解明显片面。当时我没有及时纠正，现在提出来希望引起重视。建议加强对中央经济工作会议精神的系统学习，准确把握“稳中求进、以进促稳”的深刻内涵。

3.XX同志理论联系实际的能力有待提升。你在撰写年度总结时，大段引用党的二十大报告原文，但结合岗位履职的具体分析较少，显得“贴标签”式套用。比如谈“科技自立自强”，却未提及本部门技术卡点攻关情况。建议增强问题意识，让理论真正“落地”。

4.XX同志在集体学习中发言主动性不足。多次专题研讨中，你基本处于“沉默状态”，即使点名发言也较为简短。这种“只听不说”的参与方式不利于思想碰撞和共同提高。建议增强主体意识，积极分享学习体会，促进互学共进。

5.XX同志对年轻同志理论辅导不够耐心。有新入职同事反映，请教你“两个确立”的决定性意义时，你回答“自己去查资料”，态度略显生硬。作为老党员，应主动承担起“传帮带”责任，帮助青年夯实理论根基。

6.XX同志对线上学习平台使用不充分。“共产党员网”推出的“主题教育每日一测”活动，你连续三周未参与，支部通报排名靠后。建议养成每日登录习惯，利用碎片时间巩固学习成果，避免临时突击应付检查。

（二）加强党性锻炼方面

自我批评：

1.政治判断力有待提升，在复杂问题前立场不够坚定。前期单位内部讨论某项改革方案时，听到个别同事发表“这项政策执行不了”等消极言论，我当时未当场反驳，内心也有疑虑，存在“随大流”心理。事后反思，这是党性不强、斗争精神弱化的表现。

2.组织观念有所松懈，参加组织生活不够严肃。有一次支部大会因个人事务迟到10分钟，且未提前请假。会中手机铃响两次，虽立即静音但仍影响会议秩序。这反映出我对组织纪律的敬畏心不足，党员身份意识需进一步强化。

3.在原则问题上有时存在“好人主义”思想。对科室某位同事长期迟到早退现象，因顾及情面从未正式提醒，仅私下委婉说过一句“注意考勤”。这种“不愿得罪人”的心态，损害了制度权威，也不利于同志成长。

4.面对急难险重任务时先锋意识减弱。上半年防汛值班排班时，得知需值夜班且条件艰苦，曾向负责人表达“家庭负担重”希望调整，后虽服从安排但思想有波动。与革命先辈“随时准备为党和人民牺牲一切”的誓言相比，我的奉献精神差距明显。

5.对