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人力资源平等对待承诺书(4篇)

人力资源平等对待承诺书第（1）篇

1.总则

本人/本单位郑重承诺，严格遵守国家及地方有关人力资源平等对待的法律法规，坚持公平、公正、公开原则，在人力资源管理活动中，保证所有员工享有平等的权利和机会，不受性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素的影响。

2.承诺事项

2.1严禁在招聘、录用、晋升、培训、薪酬、福利等环节设置歧视性条件，保证所有员工享有均等的机会。

2.2建立健全反歧视制度，定期开展平等对待培训，提升管理者和员工的法律意识和责任感。

2.3保障员工在休假、调岗、离职等事宜中享有平等的权利，杜绝任何形式的差别对待。

2.4积极推动工作环境多元化，营造相互尊重、包容的企业文化。

2.5质量标准：员工满意度调查中，涉及平等对待的评分项需达到__________指标，并保证相关流程符合GB/T__________标准。

3.双方责任

承诺人/本单位承诺将本承诺事项纳入内部管理制度，并定期接受相关部门的和评估。如发觉违反本承诺的行为，将立即整改，并承担相应的法律责任。

4.附则

本承诺书自__________至__________有效。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源平等对待承诺书