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2025年医疗机构劳动合同五篇

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乙方(受聘人员)

依照关于法律、法规、规章和《山东省事业单位实施人员聘用制度暂行方法》(鲁厅【20__】43号)的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。

一、聘用协议期限

本协议期限年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职业要求

(一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容以下：

1、恪守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提升业务水平。

2、具备良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

3、搞好本职员作，服务热情，态度端正，提升工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。

4、服从领导，团结同志，主动完成领导安排的暂时工作，树立全心全意为患者服务理念。

(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方要求的工作任务，达成要求的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可依照工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方依照法律、法规及关于政策要求，制订本单位的规章制度，并以适当方式公告，通知乙方，作为推行本协议的依据。

(二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖罚分明。

(三)乙方应该严格恪守法律法规和关于政策要求，恪守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照要求给予对应的处理。

四、工资福利

(一)甲方依照关于政策要求，按乙方从事的工作岗位及表现、工作结果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资组成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。

(二)甲方依照相关要求未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用协议的解除

(一)甲乙双方经协商同意，能够解除本协议。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方能够随时解除本协议：

1：连续旷工超出十个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日的;

2：违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的;3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其余单位工作不能正常进行的;

4:违反法律要求及关于政策要求需解除劳动协议的。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其余工作的;

2：年度考评或者聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本协议：

1：患病或者负伤，在要求的医疗期内;

2：女职员在孕期、产期和哺乳期内的;

3：因公负伤，治疗后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的;

4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊疗为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的;

5：正在接收纪律审查还未作出结论的;

6：属于国家要求的不得解除本协议的其余情形的。

六、聘用协议的终止

(一)有以下情形之一的，本协议即行终止：

1：本协议期限届满;

2：乙方按照国家要求退休或退职的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注销、撤消或者解散的;

5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

(二)聘用协议终止后，甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》，并办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因推行本协议发生争议的，由双方协商处理。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳感人事争议仲裁机构申请仲裁。

本协议一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

法定代表人(签字)

年月日：医疗机构劳动协议篇二

甲方(用人单位)：______________________________

乙方(受聘人)：________________________________

依照国家关于法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的标准，订立本协议。

一、协议使用期：协议期限为_________年，自___