2026年大二法学《劳动法》案例分析题.docVIP

2026年大二法学《劳动法》案例分析题

一、单选题（共10题，每题只有一个正确答案）

1.2025年，应届毕业生小李通过某网络科技公司的“管培生”项目入职，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，公司为小李安排了高强度轮岗培训，但未缴纳社会保险。试用期第五个月，公司以“不符合管培生培养要求”为由单方面解除合同。小李不服。关于本案，下列说法正确的是：

A.劳动合同期限三年，约定六个月试用期符合法律规定。

B.公司以“不符合培养要求”为由在试用期解除合同，无需支付经济补偿。

C.试用期内，用人单位可以不为其缴纳社会保险。

D.小李可以主张公司违法约定试用期，要求支付赔偿金。

答案：D

2.某市外卖平台骑手小张，通过平台APP注册接单，按单获取报酬，自备交通工具，工作时间自由安排。在一次送餐途中发生交通事故受伤。小张申请认定工伤，平台运营公司以其不属于公司员工为由拒绝。从劳动法角度看，判断小张与平台公司之间法律关系性质的最核心标准是：

A.小张是否穿着平台统一配发的服装。

B.平台公司是否对小张的接单时间、地点有强制性要求。

C.小张获取报酬的方式是按单计算还是按月领取固定工资。

D.双方是否具有建立劳动关系的合意，以及平台是否对小张进行劳动管理。

答案：D

3.某制造企业因生产线升级，需要裁减员工25人。企业已按照法定程序向