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- 2026-03-13 发布于河南
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2026年兰州航空职业技术学院单招职业倾向性测试题库
第一部分单选题(50题)
1、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为()
A.保障工资
B.标准工资
C.效率工资
D.级别工资
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。保障工资主要强调保障劳动者基本生活所需的工资水平;效率工资是企业为了提高员工工作效率而支付的高于市场均衡水平的工资;级别工资通常是根据员工的职位级别等因素来确定的工资。所以符合题意的是标准工资。
2、将0.88转换为百分数,正确的结果是?
A.88%
B.8.8%
C.0.88%
D.880%
【答案】:A
【解析】将小数转换为百分数,将小数点向右移动两位并添加百分号,因此0.88变为88%。
3、我国行政机关实行的领导制度是()。
A.委员会制
B.行政首长负责制
C.个人分工负责制度
D.集体领导制度
【答案】:B
【解析】我国行政机关实行行政首长负责制。委员会制是指共和政体的一种特殊形式,主要特征是国家最高行政机关为委员会,其成员由议会选举产生,行政首脑由委员会在其成员中选任。个人分工负责制度通常是在集体领导下,成员对各自分管的工作负责。集体领导制度强调集体决策、集体指挥等。而行政首长负责制是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度,这是我国行政机关实行的领导制度。
4、事业单位应依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。
A.能
B.德
C.勤
D.绩
【答案】:D
【解析】事业单位对工作人员进行考核,是依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员各方面的表现,涵盖德、能、勤、绩等多个维度。“德”主要指政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面;“能”是指业务知识和工作能力;“勤”反映工作态度和勤奋敬业表现;“绩”则是工作成果和业绩。在这些考核维度中,重点在于考察工作人员的工作业绩,也就是在工作中实际取得的成果。因为业绩最能直接体现工作人员对岗位职责任务的完成情况和对单位的贡献大小。所以重点考核的是绩。
5、某日,吴某在路上遇到邻居李某,便与李某交谈起来,此时恰好听到李某五岁的孙子乐乐说肚子饿,吴某出于好心拿出新买的一盒饼干给孩子吃。之后,站在一旁吃饼干的乐乐不慎被饼干噎住,被送往医院后经抢救无效死亡。对此,下列说法正确的是()。
A.吴某应当对乐乐的死亡承担民事责任
B.李某应当对乐乐的死亡承担民事责任
C.乐乐的父母应当对乐乐的死亡承担民事责任
D.属于意外事件,不产生相关人员的过错责任
【答案】:D
【解析】要解决本题,需判断在该事件中各主体是否存在过错以及是否应承担民事责任。在本案例中,吴某出于好心拿出新买的饼干给乐乐吃,其行为本身并无侵害乐乐的故意或过失。正常情况下,给他人食物的行为是常见且合理的,不存在导致他人死亡的主观恶意或疏忽。李某作为乐乐的爷爷,在乐乐吃饼干时站在一旁,没有证据表明其存在监护不力等过错行为,正常情况下难以预见乐乐会被饼干噎住这一意外情况。乐乐的父母在此场景中,并非直接处于该事件现场进行直接监护,且没有证据表明他们在该事件中有疏忽或过错。乐乐被饼干噎住并最终抢救无效死亡,这是一个难以预见和避免的意外情况,整个过程中各相关人员均不存在过错行为。根据相关法律规定和过错责任认定原则,属于意外事件,不产生相关人员的过错责任。
6、有3个机器人按顺序轮流执行任务,每轮任务时间为1.5小时,问机器人2在第5小时时执行任务吗?
A.是
B.否
C.不确定
D.以上都不对
【答案】:A
【解析】每3个机器人轮流执行任务,每轮1.5小时,所以每4.5小时机器人2执行任务一次。第5小时在机器人2的任务时间内。
7、现代企业制度以()为主要形态。
A.完善的企业法人制度
B.公司制
C.公司法人治理结构
D.股份制
【答案】:C
【解析】现代企业制度主要形态是公司制。完善的企业法人制度是现代企业制度的核心内容;公司法人治理结构是公司制的核心,它是一种对公司进行管理和控制的体系,明确划分股东会、董事会、监事会和经理人员各自的权利、责任和利益,形成相互之间的制衡关系;股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但股份制并非现代企业制度的主要形态。所以现代企业制度以公司制为主要形态。
8、但丁《神曲》的宇宙观有何特点?
A.宗教信仰
B.宇宙结构
C.灵魂之旅
D.以上都是
【答案】:D
【解析】但丁《神曲
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