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媒体行业记者内容贡献考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性与深度分析占比

35%

70%

根据稿件原创比例及深度分析内容占比进行评分，100%原创且包含深度分析得满分，比例每低10%扣5分。

稿件错误率

低于0.5%

每出现一次事实性错误扣3分，扣分上限为该指标满分。

读者互动与反馈

平均每篇稿件获100+点赞或评论

根据每篇稿件点赞数与评论数总和计算，达到目标值得满分，每低20%扣3分。

行业影响力与转载率

稿件被主流媒体转载率达30%

统计稿件被主流媒体转载次数占发布总次数的比例，达到目标值得满分，比例每低5%扣2分。

热点事件响应速度

重大热点事件报道在24小时内发布

根据报道发布时间进行评分，24小时内发布得满分，每延迟12小时扣2分，延迟超过48小时不得分。

报道时效性与频率

月度稿件完成量

25%

15篇

根据每月实际完成稿件数量进行评分，达到目标值得满分，每少1篇扣5%，扣分上限为该指标满分。

紧急新闻响应率

80%

统计紧急新闻响应次数占应响应总次数的比例，达到目标值得满分，比例每低5%扣2分。

稿件准时发布率

90%

统计按时发布稿件数量占计划发布总稿件数量的比例，达到目标值得满分，比例每低3%扣1分。

多媒体内容应用率

每篇报道包含图片或视频

统计包含多媒体内容的报道数量占总报道数量的比例，100%包含得满分，比例每低10%扣3分。

数据新闻制作能力

每季度至少完成1篇数据新闻

根据季度内数据新闻完成篇数进行评分，完成1篇得满分，未完成不得分。

团队协作与沟通

跨部门协作完成度

20%

100%

根据与其他部门协作任务的完成情况评分，100%完成得满分，每项未完成扣5%，扣分上限为该指标满分。

采访资源协调效率

90%以上采访需求按时满足

统计按时满足的采访需求数量占总需求数量的比例，达到目标值得满分，比例每低5%扣2分。

编辑反馈采纳率

80%以上编辑意见被采纳

统计采纳的编辑意见数量占总意见数量的比例，达到目标值得满分，比例每低5%扣2分。

团队内部知识分享参与度

每月至少参与1次团队分享

根据每月参与团队分享的次数进行评分，参与1次得满分，未参与不得分。

突发事件处理能力

100%妥善处理突发事件报道需求

根据突发事件报道需求的处理情况进行评分，100%妥善处理得满分，每项处理不当扣5%，扣分上限为该指标满分。

品牌建设与影响力

个人品牌曝光度

20%

在行业媒体或社交平台被提及10次以上

统计个人在行业媒体或社交平台的曝光次数，达到目标值得满分，每低2次扣1分。

培训或讲座参与度

每年至少参与1次内部或外部培训/讲座

根据每年参与培训或讲座的次数进行评分，参与1次得满分，未参与不得分。

新人带教或指导效果

指导的新人考核通过率达85%以上

根据指导的新人考核通过率进行评分，达到目标值得满分，比例每低5%扣2分。

行业奖项或荣誉

获得至少1项行业奖项或荣誉

根据个人获得的行业奖项或荣誉进行评分，获得1项得满分，未获得不得分。

社交媒体影响力

个人社交媒体账号平均每周获500+互动

根据个人社交媒体账号每周获得的点赞、评论、转发等互动总和计算，达到目标值得满分，每低100互动扣1分，扣分上限为该指标满分。

本考核表旨在评估媒体行业记者在内容贡献方面的综合表现，包括内容质量、报道时效性、团队协作及品牌建设等方面。请根据各项指标的评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见