- 1
- 0
- 约2.46万字
- 约 40页
- 2026-03-13 发布于河南
- 举报
简阳市就业服务中心2026年简阳市城镇公益性岗位人员招聘(第1批次)(60人)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行()制。
A.选任
B.委任
C.考任
D.聘任
【答案】:D
【解析】我国专业技术职务岗位行政领导通常实行聘任制。选任制一般适用于通过选举产生的领导职务,通过民主投票等方式确定人选;委任制是由上级领导机关或主管部门通过决定或命令委任产生行政领导干部的制度;考任制是通过公开考试的方式选拔任用人员。而聘任制是用人单位以合同形式聘用干部,对于专业技术职务岗位行政领导,采用聘任制能够更好地根据岗位需求和个人专业能力、工作表现等进行灵活任用,有利于发挥专业技术人员的优势,提高工作效率和质量,所以应实行聘任制。
2、移动平均数可以用来检测数据的哪些特征?
A.数据的趋势性
B.数据的季节性
C.数据的周期性
D.数据的分布形状
【答案】:A
【解析】移动平均数主要用于检测数据的趋势性。
3、甲单位准备发布一项政策,委托相关行业标准化技术委员会对该政策所涉及的有关内容开展全面分析,从评估机构所处的地位来看,这属于政策评估中的()。
A.非正式评估
B.正式评估
C.外部评估
D.内部评估
【答案】:C
【解析】政策评估依据评估机构的地位可分为内部评估和外部评估。内部评估是指政策评估主体是政策制定者和执行者等内部人员,而外部评估则是由政策制定者和执行者之外的其他机构、团体和个人来进行评估。本题中,甲单位委托相关行业标准化技术委员会对政策内容进行全面分析,相关行业标准化技术委员会属于甲单位之外的机构,所以从评估机构所处地位来看,这属于政策评估中的外部评估。评估还可根据评估组织活动形式分为正式评估和非正式评估。正式评估指事先制定完整的评估方案并严格按规定程序和内容执行的评估;非正式评估是指对评估者、评估形式、评估内容等未作严格规定,相对灵活的评估,本题未体现这些判断信息。所以该题应选外部评估。
4、海岸线侵蚀AI监测的目的是什么?
A.保护海岸线
B.开发海岸线
C.研究海岸线
D.监控海岸线
【答案】:A
【解析】海岸线侵蚀AI监测的目的是保护海岸线。
5、在九宫格推理题中,如果第一行的数字分别是27、54、81,第二行的数字分别是28、56、84,那么第三行的数字应该是?
A.29、58、87
B.30、60、90
C.31、62、93
D.32、64、96
【答案】:B
【解析】在九宫格推理中,可以通过观察发现每一列的数字之和都是140。因此,第三行的数字应该是30、60、90。
6、金属矿产依据其物质成分、性质和用途能够划分为多种类型,以下属于有色金属矿产的是()。
A.锰
B.铁
C.镀
D.钨
【答案】:D
【解析】金属矿产按物质成分、性质和用途可分为黑色金属矿产和有色金属矿产。黑色金属矿产主要包括铁、锰、铬等,主要用于钢铁工业。有色金属矿产是指除铁、锰、铬等黑色金属以外的所有金属矿产。锰和铁属于黑色金属矿产。而在元素周期表中并没有“镀”这种元素,该选项可能是出题失误。钨是一种有色金属,具有硬度高、熔点高、常温下不受空气侵蚀等特点,广泛应用于合金制造、电子等领域。所以答案选钨。
7、逻辑表达式?P∧?Q的意思是?
A.P∨Q
B.P∧Q
C.?P∨?Q
D.?(P∨Q)
【答案】:D
【解析】?P∧?Q等价于?(P∨Q)根据德摩根定律。
8、下列不属于不动产的是()。
A.土地
B.金钱
C.房屋
D.林木
【答案】:B
【解析】不动产是指依自然性质或法律规定不可移动的财产,具有固定性和不可移动性。土地是地球表面的特定部分,其位置是固定的,不可移动,属于不动产;房屋是建造在土地上的建筑物,与土地紧密相连,不可随意移动,属于不动产;林木生长在土地上,扎根于一定的土地位置,同样具有不可移动性,属于不动产。而金钱本质上是一种可流通的货币形式,它不具备不动产所要求的固定性和不可移动性特征,不属于不动产。所以不属于不动产的是金钱。
9、某人计划进行一次考试,他应该首先做什么?
A.购买考试教材
B.报名参加考试
C.制定复习计划
D.寻找考试辅导
【答案】:C.制定复习计划
【解析】在参加考试之前,首先应该制定一个合理的复习计划,以指导后续的复习。
10、根据生产要素在各产业中的相对密集度差异,可以将产业划分为不同类型。下列属于土地密集型产业的是()。
A.钢铁业
B.畜牧业
C.电力工业
D.现代制药业
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所涉及产业对不同生产要素的依赖程度,结合土地密集型产业的特点来进行分析。土地密集型产业是指在生产过程中需要大量使用土地等自然资源的产业。钢铁业属于资金密集型产业,该产业需要大量的资金用于购
您可能关注的文档
- 贵州国企招聘:2026贵州双龙冷链物流发展有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 贵州国企招聘:2026中国电建集团贵州电力设计研究院有限公司社会招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 贵州企业招聘:2026贵阳市工业投资有限公司管培生招聘98人备考题库含答案详解.docx
- 贵州企业招聘:2025贵阳观山湖人力资源服务有限公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 西宁市湟中区鲁沙尔社区卫生服务中心招聘备考题库参考答案详解.docx
- 萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南备考题库附答案详解.docx
- 航空工业昌飞2026届春季校园招聘 “职” 为你来备考题库及完整答案详解1套.docx
- 绵阳飞行职业学院招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 福建省泉州市石狮第八中学2026年春季招聘教师备考题库及参考答案详解一套.docx
- 甘孜州经济和信息化局关于公开招聘企业之家服务大厅工作人员的(3人)备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 2025江苏航运职业技术学院单招考试文化素质数学过关检测试卷及完整答案详解(精选题).docx VIP
- 钢筋混凝土化粪池22S702.pdf VIP
- 2025年铁岭卫生职业学院单招职业技能考试题库学生专用.docx
- 2025年宜宾中考物理试卷及答案.doc VIP
- 掩体构筑教学法教案.doc VIP
- 神经网络与深度学习.pdf VIP
- 2026年全国国家版图知识竞赛题库(含答案).pdf VIP
- 心血管-肾脏-代谢综合征(CKM)综合管理中国专家共识2025解读PPT课件.pptx VIP
- AQ2013-2008金属非金属地下矿山通风技术规范.pdf VIP
- 广东省初中学业水平考试数学试卷试题及答案(2025年).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)