2026上半年陕西事业单位联考渭南市招聘769人备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-13 发布于山东
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2026上半年陕西事业单位联考渭南市招聘769人备考题库附答案详解.docx

2026上半年陕西事业单位联考渭南市招聘769人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、宗某患有尿毒症,其所在单位甲公司组织员工捐款20万元用于救治宗某,该20万元存放于专门设立的账户。后宗某医治无效死亡,期间花费15万元医疗费。关于余下的5万元,下列表述正确的是()。

A.应归甲公司所有

B.应归宗某继承人所有

C.应按比例退还员工

D.应用于同类公益事业

【答案】:D

【解析】该问题主要考查对于特定捐款剩余款项归属的法律理解与判断。员工为救治宗某捐款20万元存于专门账户,此捐款具有特定的公益救助性质。首先,甲公司仅为组织方,并非捐款的所有者,捐款是员工为救助宗某而捐,并非给甲公司,所以剩余款项不归甲公司所有。其次,捐款是用于救治宗某这一特定目的,并非是给予宗某个人或其继承人的财产赠与,所以剩余款项不能归宗某继承人所有。再次,捐款已汇聚形成一个整体用于救助宗某这一公益事项,并非单纯的员工个体与宗某之间的债务关系,所以不需要按比例退还员工。最后,当宗某医治无效死亡后,剩余5万元捐款应遵循捐款的公益性质,应用于同类公益事业,以继续发挥捐款的救助作用。所以余下5万元应用于同类公益事业。

2、下列不属于现实主义风格的作品是()。

A.诗经

B.琵琶行

C.三吏

D.蜀道难

【答案】:D

【解析】本题主要考查对现实主义风格作品的判断。现实主义风格强调对社会现实的真实描绘,反映社会生活中的各种问题和矛盾。《诗经》是中国古代诗歌开端,收集了西周初年至春秋中叶的诗歌,其中很多作品如《伐檀》《硕鼠》等,反映了当时社会的劳动人民生活、阶级矛盾等现实问题,具有现实主义风格。《琵琶行》是唐代诗人白居易的长篇乐府诗之一,此诗通过对琵琶女高超弹奏技艺和她不幸经历的描述,揭露了封建社会官僚腐败、民生疾苦等现实状况,体现了现实主义风格。“三吏”即《新安吏》《石壕吏》《潼关吏》,是唐代诗人杜甫的作品,真实地描写了唐代安史之乱时期百姓的悲惨遭遇,深刻地反映了社会现实,属于现实主义风格。《蜀道难》是唐代诗人李白的代表诗作,此诗以浪漫主义的手法,展开丰富的想象,艺术地再现了蜀道峥嵘、突兀、强悍、崎岖等奇丽惊险和不可凌越的磅礴气势,并非对社会现实的直接描绘,不具有现实主义风格。综上,不属于现实主义风格的作品是《蜀道难》。

3、以下关于意识形态表述不恰当的一项是()。

A.意识形态是为人民服务的思想话语体系

B.主流意识形态要体现统治阶级的意志,在各种意识形态中占据主导地位

C.意识形态与政治及国家利益紧密相关,意识形态的斗争总是为政治及国家利益服务

D.意识形态的内核是主导价值观,在现实中体现为话语权和软实力

【答案】:A

【解析】意识形态是系统地、自觉地反映社会经济形态和政治制度的思想体系,具有鲜明的阶级性,它反映的是一定阶级或社会集团的利益和要求,并非单纯为人民服务的思想话语体系。主流意识形态的确体现统治阶级意志,在各种意识形态中占主导地位,它能够引领社会思潮、凝聚社会共识,维护统治阶级的统治地位和社会稳定。意识形态与政治及国家利益紧密相连,不同国家和阶级为了自身的政治利益和国家利益,会通过意识形态的斗争来宣扬自己的价值观、政治理念,以巩固自身地位、争取国际话语权等,所以意识形态的斗争总是为政治及国家利益服务。意识形态的内核是主导价值观,在现实中体现为话语权和软实力,一个国家的主导价值观能够影响其在国际社会中的形象和影响力,话语权和软实力则是其外在的表现形式。综上所述,表述不恰当的一项是“意识形态是为人民服务的思想话语体系”。

4、在意见的结构安排中,通常在()提出要求、号召或期望。

A.开头

B.主体

C.结尾

D.落款

【答案】:C

【解析】意见一般由标题、主送机关、开头、主体、结尾和落款构成。开头部分主要是阐述制发意见的背景、依据、目的、意义等;主体部分是对有关问题或某项工作提出见解、建议或解决办法;结尾部分通常会提出要求、号召或希望,以进一步强调意见的主旨和重要性,引导受文对象贯彻落实;落款则是写明发文机关名称和成文日期。所以在意见的结构安排中,提出要求、号召或希望的部分是结尾。

5、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

6、每个

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