2026年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题(附答案).docxVIP

2026年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题(附答案)

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在赫茨伯格双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.工资水平

D.工作条件

答案：B

2.某企业2025年人均利润为12万元，2026年人均利润为14.4万元，若员工人数不变，则人均利润增长率约为（）。

A.12%

B.16%

C.20%

D.24%

答案：C

解析：增长率=(14.4-12)/12=0.2=20%。

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

4.在组织变革的勒温三阶段模型中，解冻阶段的核心任务是（）。

A.强化新行为

B.打破旧平衡

C.建立新制度

D.评估变革效果

答案：B

5.某岗位采用要素计点法进行评价，共设置4个报酬要素，权重分别为30%、25%、25%、20%，若某员工在各要素上的得分分别为80、90、70、85，则其岗位总点数为（）。

A.315

B.320

C.325

D.330

答案：C

解析：总点数=80×0.3+90×0.25+70×0.25+85×0.