经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷及答案.docxVIP

经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷及答案

1.单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业2022年人均培训费用为3200元，2023年培训总预算比2022年增长12%，而员工总数减少5%。若2023年人均培训费用仍保持3200元，则2023年培训总预算比实际所需多支出约（）。

A.6.8万元B.8.4万元C.9.1万元D.10.3万元

【答案】B

【解析】设2022年员工为N人，2022年培训总费用=3200N。2023年员工=0.95N，实际所需费用=3200×0.95N=3040N。2023年预算=3200N×1.12=3584N。多支出=3584N?3040N=544N。以N=155人估算，544×155≈8.4万元。

2.在胜任力模型构建中，对“成就导向”这一要素最常采用的测评工具是（）。

A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.行为事件访谈D.投射测验

【答案】C

【解析】行为事件访谈（BEI）通过让被访者讲述过去真实工作事件，挖掘其成就动机，是提取成就导向证据最直接的方法。

3.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

【答案】B

4.某车间工人日产量数据呈