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2026山东事业单位统考菏泽成武县招聘初级综合类岗位人员63人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、去年年底，国务院办公厅对全国互联网政务服务平台现状开展了首次检查。此次检查的重点主要涵盖两个方面：其一，是否形成统一的服务入口，服务类别与具体服务事项是否相互对应；其二，服务事项是否准确，包含办事指南是否完备、办理流程是否清晰、办理材料是否明确等。此次检查工作的目的在于强调：

A.要树立求真务实的工作作风，建设便民利民的政府

B.要充分发扬民主，扩大公民的政治权利

C.要减少行政管理职能，提高公共服务水平

D.坚持以人为本，维护群众的一切利益

【答案】：A

【解析】国务院办公厅对全国互联网政务服务平台现状进行检查，检查重点围绕服务入口的统一性、服务事项的准确性等方面，如办事指南是否齐全、办理流程是否清晰、办理材料是否明确等。这一系列举措体现了政府对实际工作的重视，致力于为民众提供更便捷、准确的政务服务。树立求真务实的工作作风，就是要求政府真抓实干，把工作落到实处，解决实际问题，此次检查的目的正是为了建设便民利民的政府，让民众享受到更好的政务服务。充分发扬民主强调的是在决策过程中广泛听取民众意见，但材料中并未体现这方面内容。同时，公民的政治权利是由宪法和法律规定的，不能随意扩大。政府的行政管理职能是法定的，不能随意减少，政府检查互联网政务服务平台是在履行自身职能，提高公共服务水平，而不是减少职能。坚持以人为本，维护群众的合法利益，而不是一切利益，“一切利益”表述过于绝对。综上所述，检查工作强调的是要树立求真务实的工作作风，建设便民利民的政府。

2、得理让人、态度宽容、谦让得体体现的沟通原则是（）。

A.尊重原则

B.理解原则

C.相容原则

D.效率原则

【答案】：C

【解析】该题考查对沟通原则的理解。得理让人、态度宽容、谦让得体等表现体现的是在沟通中个体能够容纳他人的行为、观点等，与他人和谐相处，这正是相容原则的体现。尊重原则强调对他人的尊重；理解原则侧重于对他人想法、感受等的理解；效率原则主要关注沟通的速度和效果。所以该题应选体现包容、和谐相处的相容原则。

3、事业单位工作人员年度考核结果分为：（）

A.优秀称职基本称职不称职

B.优秀合格基本合格不合格

C.优秀良好称职不称职

D.优秀良好合格不合格

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。选项中“优秀称职基本称职不称职”是公务员考核的结果；“优秀良好称职不称职”和“优秀良好合格不合格”都不是事业单位工作人员年度考核的标准分类。所以正确答案符合“优秀合格基本合格不合格”这一表述。

4、下列选项中，不能引起债的发生的是（）。

A.甲驾车将乙撞伤

B.甲用100万元设立基金

C.甲将信件投进邮局设置的邮筒

D.甲误以为乙的羊是自己的，予以饲养

【答案】：B

【解析】债的发生是指基于特定的法律事实，使债在当事人之间产生。以下对各情况进行分析。驾车将他人撞伤属于侵权行为。当一个人实施侵权行为，侵害了他人的合法权益，就会在侵权人与受害人之间产生特定的权利和义务关系，受害人有权要求侵权人承担赔偿损失等民事责任，这就引发了债的关系。用100万元设立基金这一行为，只是对个人财产的一种处分方式，并没有在当事人之间产生特定的权利义务关系，不存在一方享有债权、另一方承担债务的情况，所以该行为不能引起债的发生。将信件投进邮局设置的邮筒，这构成了与邮政部门的合同关系。当信件投入邮筒时，寄件人与邮政部门就达成了一个关于信件投递的合同，寄件人有支付邮资的义务，邮政部门有按照约定投递信件的义务，从而引发债的关系。误以为他人的羊是自己的而予以饲养属于无因管理。没有法定或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用，在管理人与受益人之间形成了特定的债权债务关系。因此，不能引起债的发生的是用100万元设立基金。

5、（）是一种将传统业绩测评表与关键事件标准相结合而形成的规范化绩效评价方法。

A.等级择一法

B.综合尺度量表法

C.行为锚定量表法

D.行为观察量表法

【答案】：C

【解析】行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。它通过用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个绩效等级，使得评价更加客观和准确。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由评价者根据评价对象的实际状况对属于某一等级做出决定。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。所以本题正确