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人力资源岗位说明书8篇

管辖人数：2人

工作内容：

1、编制公司人力资源规划。

2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3、组织公司人员聘请。

4、办理员工人事变动事宜。

5、建立健全公司人力资源管理制度。

6、编制工资打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

8、制订员工培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9、负责公司考勤管理。

10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。

11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策供应根据。

12、负责公司专业技术职务的评聘工作。

13、完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任：

1、权限：

经总经理授权后，可开展人员聘请、录用及安置工作。

有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法；经公司批准后，执行奖惩确定。

2、责任：

对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应承当协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

负责公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指导：

接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，详细工作任务和目标由总经理下达。

所予指导：

1、指导分公司健全人力资源管理制度。

2、指导分公司合理配置人力资源。

3、指导分公司制订并完善工资、嘉奖制度。

4、指导分公司制订并实施员工培训打算。

任职资格：

1、年龄区间：32—38岁

2、性别：无特别要求

3、教育背景

所需最低学历：高校专科

专业：人事管理或相关专业

4、培训

培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

培训时限：三个月

5、阅历：从事人力资源管理实务工作五年以上

6、技能：具有从事公司人力资源管理实务工作的力量，能够运用物学问，解决比较

冗杂的人事管理实际问题，较强的组织协调力量。

7、体能：无特别要求

8、晋升趋势：暂无

人力资源岗位说明书2

1、依据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;

2、依据公司进展规划，编制聘请打算及负责人员聘请、面试、甄选、录用等工作;

3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并帮助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位说明书3

1、依据公司业务进展汇总分析聘请需求，拟定聘请打算与方案;

2、根据聘请相关工作流程和打算做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;

3、人力资源模块其他相关工作。

人力资源岗位说明书4

1.帮助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保存机制、文化建设及人文关心体系等;

3.、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;

4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;

6.负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

7.加强部门之间的协调，为促进互相的团结做好工作。

人力资源