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国有企业人才梯队建设方案

前言

人才是国有企业的核心战略资源，是推动企业深化改革、转型升级、高质量发展的第一动力。当前，国资国企改革进入深水区，产业结构持续优化、科技创新步伐加快、市场竞争日趋激烈，构建科学完备、动态循环的人才梯队体系，破解人才断层、结构失衡、后劲不足等突出问题，已成为国有企业实现长远发展、筑牢核心竞争力的关键举措。为深入贯彻新时代人才强国战略，全面落实上级国资监管部门关于人才队伍建设的部署要求，立足企业发展战略、业务布局和人才现状，统筹推进各类人才培养、引进、使用、管理，打造政治过硬、结构合理、素质优良、接续有力的人才队伍，特制定本方案。

本方案坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足当前、着眼长远，覆盖企业经营管理、专业技术、技能操作、党群工作等全序列人才，明确人才梯队建设的总体思路、核心目标、实施路径、保障措施，构建“选、育、用、管、留”全链条闭环管理机制，推动人才梯队建设与企业战略同频共振、与业务发展深度融合，为企业做强做优做大、服务国家战略、履行社会责任提供坚实人才支撑和智力保障。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大及中央人才工作会议精神，牢牢坚持党管人才、党管干部根本原则，立足国有企业功能定位和发展实际，以战略需求为牵引，以能力提升为核心，以机制创新为动力，以激发活力为目标，统筹推进人才梯