- 0
- 0
- 约2.59万字
- 约 42页
- 2026-03-14 发布于山东
- 举报
2026浙江绍兴市越城区城市运营服务有限公司市场化用工岗位核销备考题库
第一部分单选题(50题)
1、如果机器K每工作6小时休息2小时,机器L每工作3小时休息4小时,它们同时开始工作,经过多少小时后它们会同时休息?
A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.14小时
【答案】:C.12小时
【解析】机器K的工作周期是8小时(6小时工作+2小时休息),机器L的工作周期是7小时(3小时工作+4小时休息)。它们同时休息的时间是这两个周期的最小公倍数,即56小时。但在12小时时,机器K和机器L都处于工作状态,所以正确答案是12小时。
2、攀比效应:指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响,轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是()。
A.公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资
B.两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一
C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
D.通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学
【答案】:A
【解析】“攀比效应”的定义要点有:①经济主体或利益主体;②分配利益。公司员工属于经济主体,工资涉及利益的分配,符合定义,当选。两个学生和朋友之间不符合定义主体,所以不符合。实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”,也不符合。
3、某种商品的成本价为每件60元,售价为每件90元。如果商家希望减少20%的利润,那么新的售价应该是多少?
A.72元
B.75元
C.78元
D.80元
【答案】:B
【解析】要减少20%的利润,售价应该是成本价的80%。因此,售价=60元*0.80=48元。
4、目前,保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因分析错误的是()。
A.缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B.一些地方政府主体责任缺失,注重速度忽视质量,导致配套设施不健全、公共服务条件差
C.政府与市场关系未理顺,没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用,未能矫正市场失灵
D.社区管理体制存在不足,没有根据居民特点进行针对性政策调整,导致心理抵触和政策断层
【答案】:C
【解析】保障房社区存在边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理等问题。下面分析各原因:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,会使各地在保障房的供给和管理上缺乏明确规范和约束,自然无章可寻,这会导致一系列保障房社区问题,所以该原因分析合理。一些地方政府主体责任缺失,只注重保障房建设速度而忽视质量,会直接造成配套设施不健全、公共服务条件差,进而引发保障房社区的诸多问题,该原因分析合理。社区管理体制存在不足,没有根据保障房居民特点进行针对性政策调整,就会使居民产生心理抵触,还会出现政策执行过程中的断层,导致社区治理问题,该原因分析合理。而政府与市场关系中,宏观调控并非对市场机制进行领导,宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。市场机制有自身的运行规律,宏观调控应遵循市场规律来矫正市场失灵,而不是领导市场机制,所以该原因分析错误。
5、在判断一切工作是非得失的标准中,最基本的是是否有利于:
A.发展社会主义社会的生产力
B.增强社会主义国家的综合国力
C.提高人民生活水平
D.维护国家的安定团结
【答案】:A
【解析】判断工作是非得失标准包括发展生产力、增强综合国力和提高人民生活水平等,其中发展生产力是最基本的,因为生产力是社会发展的根本动力,是其他方面的基础。
6、2017年7月2日,甲向乙借款5万元,双方约定还款期为2017年11月29日。还款期到后,甲未偿还该借款。那么乙向人民法院请求保护的诉讼时效期间,正确的是()。
A.2017年7月2日-2019年7月2日
B.2017年7月2日-2020年7月2日
C.2017年11月29日-2019年11月29日
D.2017年11月29日-2020年11月29日
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本题中,甲、乙约定还款期为2017年11月29日,到该还款期甲未偿还,此时乙知道其权利受到损害,诉讼时效期间应从2017年11月29日起算,往后推三年,即到2020年11月29日止。所以乙向人民法院请求保护的诉讼时效期间是2017年11月29日-2020年11月29日。
7、按照《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》要求,扶贫龙头企业的认定条件不包括()。
A.依法合规经营
B.
您可能关注的文档
- 2026浙江金融职业学院招聘2人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026浙江金华市武义古城保护建设有限公司招聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江金华市武义县人民法院招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江金华市住房公积金管理中心武义分中心招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江金华义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026浙江衢州市龙游县创新咨询服务有限公司招聘合同制员工12人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江绍兴市产融科技服务有限公司项目制人员招聘2人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江省荣军医院招聘25人备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江省旅投集团招聘25人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江省城建融资租赁有限公司招聘5人备考题库及完整答案详解1套.docx
最近下载
- DB37_T 4811.3-2025 工业互联网标识解析 仪器仪表 第3部分:应用服务平台数据元规范.docx VIP
- 数据备份管理制度(3篇).docx VIP
- 洗胃技术操作要点及考核评分标准.pdf VIP
- 高清:2024年河南省高考对口升学汽车类专业课试题卷及参考答案.docx VIP
- DB37_T 4819-2025 燃料电池用氢气全过程信息追溯技术规范.docx VIP
- 中华人民共和国危险化学品安全法.pptx VIP
- 马克思励志名言马克思经典名言【精选80句】.doc VIP
- 基于PLC的备用电源自动投入装置控制系统的设计.pdf VIP
- 老年人能力评估师(高级)教学大纲和培训计划.docx VIP
- 市政学自考资料.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)