2026陕西汉中市中医医院招聘9人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026陕西汉中市中医医院招聘9人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026陕西汉中市中医医院招聘9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当前,我们举全国之力推进中国特色社会主义事业,在持续把“蛋糕”做大的同时还要分好做大的“蛋糕”,坚决不能出现“富者累巨万,而贫者食糟糠”的情况。这一观点体现了我国以实现()为宏伟目标。

A.民族复兴

B.共同富裕

C.区域协调发展

D.公平正义

【答案】:B

【解析】该题体现的宏伟目标是共同富裕。把“蛋糕”做大(发展经济)、分好“蛋糕”(分配成果),避免贫富差距过大,这正是共同富裕的要求。共同富裕是全体人民通过辛勤劳动和相互帮助最终达到丰衣足食的生活水平,也就是消除两极分化和贫穷基础上的普遍富裕,它是社会主义的本质规定和奋斗目标。民族复兴是实现中华民族近代以来最伟大的梦想,涵盖了政治、经济、文化等多方面的全面复兴,重点并不在分配公平上。区域协调发展主要侧重于不同地区之间的经济、社会等方面的均衡发展,目的是缩小区域差距,与本题强调的全民分配问题联系不紧密。公平正义虽然在分配过程中很重要,但它是一种价值理念和原则,并非本题所指的宏伟目标,本题的核心导向是使全体人民在发展中都能受益,达到物质上的富足,即共同富裕。所以,本题应选体现合理分配财富、让全体人民共享发展成果的共同富裕这一目标。

2、将数字18拆分成两个一位数,然后将这两个一位数相加,再相乘,可以得到哪些结果?

A.2,3,4

B.3,4,5

C.4,5,6

D.5,6,7

【答案】:B

【解析】数字18可以拆分成以下组合:1和17,2和16,3和15,4和14,5和13,6和12,7和11,8和10,9和9。这些组合相加再相乘得到的积分别是18,32,48,64,80,72,77,80,81,所以正确答案是B。

3、一个数的立方根是60,这个数是多少位数?

A.4位

B.5位

C.6位

D.7位

【答案】:C

【解析】一个数的立方根是60,那么这个数是216000。216000是6位数。

4、一家商店以成本价200元买入一件商品,然后以300元卖出,它的利润率是多少?

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

【答案】:B

【解析】利润率=(售价-成本)/成本*100%=(300-200)/200*100%=50%

5、发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,要坚定不移贯彻()的发展理念。

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.创造、协调、生态、开放、共享

C.创新、统筹、绿色、开放、共享

D.创造、统筹、生态、开放、共享

【答案】:A

【解析】发展是解决我国一切问题的基础和关键,而科学发展需要坚定不移贯彻特定的发展理念。创新发展注重的是解决发展动力问题,协调发展注重的是解决发展不平衡问题,绿色发展注重的是解决人与自然和谐问题,开放发展注重的是解决发展内外联动问题,共享发展注重的是解决社会公平正义问题。这五大发展理念相互贯通、相互促进,是具有内在联系的集合体,共同引领我国实现科学发展,对我国经济社会发展全局起着至关重要的指导作用。而其他几个选项中的创造并非规范表述,统筹、生态也并非这一理念体系中的准确概念,所以正确的发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享。

6、一个圆的半径是7厘米,它的面积是多少平方厘米?(π取3.14)

A.43.96

B.153.86

C.219.8

D.285.6

【答案】:B

【解析】圆的面积计算公式是π×半径的平方。在这个例子中,面积=3.14*7*7=153.86平方厘米。

7、以下哪个选项是集合A和集合B的并集的补集的补集?

A.集合A的补集

B.集合B的补集

C.集合A和集合B的并集

D.集合A和集合B的交集

【答案】:C

【解析】并集的补集的补集是指全集,即集合A和集合B的并集。

8、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。

A.权变管理原则

B.例外管理原则

C.等级链指挥原则

D.管理幅度原则

【答案】:B

【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注

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