2026河南广播电视台校招招聘34人备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026河南广播电视台校招招聘34人备考题库附答案详解.docx

2026河南广播电视台校招招聘34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、如果A或者B,且A不成立,那么非B如何?

A.成立

B.不成立

C.不确定

D.条件不足

【答案】:C

【解析】根据相容选言推理,如果A或者B,且A不成立,那么非B的状态不确定。

2、公文的装订规范为一律()。

A.左侧

B.右侧

C.上部

D.底部

【答案】:A

【解析】公文装订规范是为了保证公文的整齐、美观和便于保管及翻阅。在实际操作中,一律采用左侧装订。因为将装订位置设置在左侧,符合人们日常翻阅文件的习惯,方便从左至右展开阅读,同时也便于文件的归档和存放,所以应选择左侧装订。

3、在公文的信函格式中,发文机关标志下4mm处会印一条红色双线,以下所印红色双线正确的是()。

A.上粗下细

B.上细下粗

C.两条粗线

D.两条细线

【答案】:A

【解析】在公文的信函格式里,发文机关标志下4mm处印的红色双线是上粗下细。所以正确答案描述的双线样式应是上粗下细。

4、如何计算股票指数的日变动率?

A.当日指数除以上一日指数

B.当日指数减去上一日指数

C.当日指数加上上一日指数

D.当日指数乘以上一日指数

【答案】:A

【解析】股票指数的日变动率计算方法是当日指数除以上一日指数,这样可以反映指数的相对变化。

5、某城市有25万人口,其中25%的人年龄在18岁以下,35%的人年龄在18-35岁之间,20%的人年龄在36-55岁之间,15%的人年龄在56-65岁之间,10%的人年龄在65岁以上。问年龄在18-35岁之间的人有多少?

A.87500

B.93750

C.100000

D.106250

【答案】:A

【解析】年龄在18-35岁之间的人数为25万*0.35=87500。

6、2021年5月19日,国家发改委等三部门共同编制发布了《“十四五”时期教育强国推进工程实施方案》。该《实施方案》提出,教育强国推进工程主要包括巩固()脱贫成果、()产教融合、()内涵发展等三部分建设内容。

A.基础教育;职业教育;高等教育

B.职业教育;基础教育;高等教育

C.基础教育;高等教育;职业教育

D.高等教育;基础教育;职业教育

【答案】:A

【解析】《“十四五”时期教育强国推进工程实施方案》提出的教育强国推进工程主要建设内容中,巩固基础教育脱贫成果是首要任务,基础教育是国民教育体系的基石,巩固其脱贫成果有利于保障教育公平、推动教育均衡发展,为整个教育事业奠定坚实基础;职业教育产教融合是关键环节,职业教育与产业发展紧密相连,通过产教融合能够培养适应产业需求的高素质技术技能人才,促进产业升级和经济高质量发展;高等教育内涵发展是重要支撑,高等教育承担着培养创新人才、开展科学研究、服务社会等重要职能,内涵发展有助于提升我国高等教育的整体水平和国际竞争力。因此建设内容依次是巩固基础教育脱贫成果、职业教育产教融合、高等教育内涵发展。

7、决策时所需的各类情报资料难以进行具体测定,但客观形势又要求必须作出决定,这种决策属于()。

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.无法判断

【答案】:B

【解析】决策类型主要分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。确定型决策是指决策所面临的条件和因素是确定的,每个方案只有一个确定的结果。而风险型决策虽然存在不确定因素,但对于各种可能的结果及其发生的概率是可以预先知道并估算出来的。当决策所需的各种情报资料无法加以具体测定,同时客观形势又必须要作出决定时,此时的决策无法明确各种结果发生的概率等具体信息,这符合不确定型决策的特点,所以这种决策属于不确定型决策。

8、小林参加公务员录用考试后被某机关录用,在试用期内,因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服,他可以采取的正确做法是()。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】:D

【解析】对于公务员录用考试中,新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况,有其特定的处理规定。首先,行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为,不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议,不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内,所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者,人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争

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