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市干部教育培训学分制考核管理方案(2篇)

方案一

为深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，进一步加强干部队伍建设，全面提升干部的政治素质、业务能力和综合素质，结合本市实际，特制定本干部教育培训学分制考核管理方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的中心工作和干部队伍建设需要，遵循干部成长规律和教育培训规律，通过实行学分制考核管理，激发干部参加教育培训的积极性和主动性，建立健全干部教育培训长效机制，为推动本市经济社会高质量发展提供坚强的干部人才保障。

二、适用对象

本市各级党政机关、人民团体、事业单位的在职干部（以下简称干部）。

三、学分设置与认定

1.学分分类

必修学分：主要包括政治理论、党性修养、法律法规等方面的教育培训课程。干部必须完成规定的必修学分，以确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，增强干部的党性观念和法治意识。

选修学分：涵盖经济、文化、科技、管理等多个领域的课程，旨在拓宽干部的知识面和视野，提升干部的综合素养和业务能力。

2.学分标准

干部每年需完成的总学分为[X]分，其中必修学分为[X]分，选修学分为[X]分。

不同类型的教育培训活动对应不同的学分标准：

参加市委组织部、市委党校等组织的主体培训班，按实际培训天数计算学分，每天计[X]分。

参加各类专题讲座、报告会，每次计[X]分。

干部在线学习平台上的课程，每完成一门计[X]分，但在线学习年度累计学分不超过[X]分。

干部自主阅读指定的政治理论、业务书籍，撰写读书笔记并经单位审核合格的，每本计[X]分，年度累计不超过[X]分。

参加学历学位教育并取得相应证书的，按学制每年计[X]分。

3.学分认定

干部所在单位负责本单位干部教育培训学分的初步认定工作。干部参加教育培训后，应及时向单位提交相关证明材料，如培训通知、结业证书、学习心得等。

市委组织部负责对全市干部教育培训学分进行审核和认定。对于干部参加的由上级组织部门或其他权威机构举办的教育培训活动，其学分可直接认定；对于干部自主学习等活动的学分认定，需严格审核相关证明材料，确保学分认定的真实性和准确性。

四、教育培训形式与内容

1.集中培训

市委组织部、市委党校等部门定期举办各类主体培训班，如中青年干部培训班、科级干部培训班等，培训内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党性修养、领导科学等方面的课程。

各单位根据自身工作需要，组织开展本系统、本单位的业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高干部的业务水平和工作能力。

2.在线学习

建立干部在线学习平台，整合各类优质教育培训资源，为干部提供丰富多样的学习课程。干部可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容，进行在线学习和考试。

在线学习平台设置学习进度跟踪、学习效果评估等功能，对干部的学习情况进行实时监控和管理。

3.专题讲座与研讨

定期举办各类专题讲座和报告会，邀请知名专家学者、领导干部进行授课，为干部解读国家政策、分析经济形势、传授先进经验。

组织干部开展专题研讨活动，围绕本市经济社会发展中的热点、难点问题进行深入讨论，促进干部之间的思想交流和经验分享。

4.实践锻炼

选派干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位进行实践锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。

组织干部到先进地区学习考察，借鉴先进地区的发展经验和做法，拓宽干部的工作思路和视野。

五、考核管理

1.学分登记

建立干部教育培训学分管理台账，对干部的学分情况进行实时记录。干部所在单位要指定专人负责本单位干部的学分登记工作，及时将干部参加教育培训的情况录入学分管理台账。

市委组织部定期对干部教育培训学分管理台账进行检查和更新，确保学分数据的准确性和完整性。

2.年度考核

每年年底，对干部的教育培训学分完成情况进行年度考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。干部完成规定的总学分且必修学分达到要求的，视为考核合格；未完成规定学分的，视为考核不合格。

干部的年度考核结果将作为干部评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据。对考核合格的干部，在同等条件下优先考虑评先评优、职务晋升；对考核不合格的干部，进行诫勉谈话，责令其限期整改，并取消其当年评先评优资格。

3.动态管理

加强对干部教育培训学分完成情况的动态管理，定期对干部的学习进度进行跟踪和提醒。对于学分完成进度较慢的干部，及时了解其原因，并督促其加快学习进度。

建立干部教育培训学分预警机制，当干部的学分完成情况接近预警线时，及时向干部本人及其所在单位发出预警通知，提醒干部抓紧时间完成学习任务。

六、保障措施

1.组织领导

成立市干部教育培训学分制考核管理工作领导小组，由市委组织部主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调全市干部