普通高校专升本管理学单项选择题专项强化真题试卷及答案.docxVIP

普通高校专升本管理学单项选择题专项强化真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.管理的首要职能是（）

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

2.法约尔提出的管理五大职能中，处于核心地位的是（）

A.计划

B.组织

C.指挥

D.控制

3.明茨伯格认为，管理者在处理冲突、谈判时扮演的是（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.监督角色

4.泰勒科学管理理论的核心目标是（）

A.提高工人工资

B.实现标准化生产

C.追求“最大化的工作效率”

D.改善劳资关系

5.下列属于程序化决策的是（）

A.企业是否开发新产品

B.突发火灾后的应急处理

C.日常办公用品的采购

D.是否收购竞争对手

6.风险型决策的特点是（）

A.确定条件下选择最优方案

B.不确定条件下凭经验决策

C.可估计概率但存在多种结果

D.完全无法预测未来状态

7.“头脑风暴法”遵循的原则是（）

A.批评与质疑优先

B.追求方案数量而非质量

C.延迟评判，鼓励自由联想

D.由专家主导决策方向

8.战略计划的主要特征是（）

A.时间跨度短（1年以内）

B.由高层管理者制定

C.内容具体、可操作性强

D.关注日常运营细节

9.目标管理（MBO）的提出者是（）

A.德鲁克

B.孔茨

C.西蒙

D.明茨伯格

10.某公司按产品（如手机、电脑）划分部门，其采用的组织部门化方式是（）

A.职能部门化

B.产品部门化

C.地域部门化

D.顾客部门化

11.管理幅度是指（）

A.管理者直接领导的部门数量

B.管理者直接管辖的下属数量

C.组织中部门层级数量

D.管理者控制的资源范围

12.下列最能体现“统一指挥”原则的组织结构是（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.委员会制

13.组织文化的核心层是（）

A.规章制度

B.器物文化

C.共同价值观

D.员工行为

14.人力资源管理的首要环节是（）

A.培训

B.绩效评估

C.招聘

D.薪酬设计

15.菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情境因素不包括（）

A.上下级关系

B.任务结构

C.职位权力

D.领导者特质

16.勒温的领导风格理论中，效率最低的领导风格是（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.任务型

17.根据马斯洛需求层次理论，员工追求“工作稳定、福利保障”时，其需求处于（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

18.赫茨伯格双因素理论中，属于“激励因素”的是（）

A.薪酬

B.工作条件

C.责任

D.公司政策

19.弗鲁姆期望理论的核心公式是（）

A.激励力=期望值×效价

B.激励力=效价×公平感

C.激励力=目标×报酬

D.激励力=需求×满足

20.下列属于正式沟通渠道的是（）

A.小道消息

B.员工私下聚餐

C.部门例会

D.社交群聊天

21.“噪声”存在于沟通的（）

A.发送端

B.传递端

C.接收端

D.全过程

22.前馈控制的优点是（）

A.发现问题后及时纠正

B.防患于未然

C.依赖反馈信息

D.成本较低

23.下列控制类型中，发生在“执行过程中”的是（）

A.前馈控制