2026浙江嘉兴桐乡市卫生健康局下属部分医疗卫生单位招聘编外合同人员65人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2026浙江嘉兴桐乡市卫生健康局下属部分医疗卫生单位招聘编外合同人员65人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个正方形的面积為36平方厘米，它的周长是多少厘米？

A.12厘米

B.18厘米

C.24厘米

D.30厘米

【答案】：B

【解析】正方形的边长为6厘米，周长为6厘米*4=24厘米。

2、非虚构写作的‘伦理’主要涉及哪些问题？

A.真实性和客观性

B.作者隐私和版权保护

C.文学性和市场价值

D.社会责任和道德规范

【答案】：D

【解析】非虚构写作的‘伦理’主要涉及社会责任和道德规范，作者需要在写作中承担一定的社会责任。

3、执法人员实施治安处罚应当公开，下列说法错误的是（）。

A.治安处罚决定应当向当事人公开

B.办案询问笔录应当向受害人公开

C.执法人员身份应当向当事人公开

D.治安处罚法律依据应当向社会公开

【答案】：B

【解析】执法人员实施治安处罚公开原则主要体现在多个方面。治安处罚决定向当事人公开是执法公开的基本要求，这能让当事人清楚知晓自己受到处罚的具体情况，保障其知情权，有助于当事人对处罚决定进行评估和行使相应的救济权利，所以治安处罚决定应当向当事人公开的表述是正确的。执法人员身份向当事人公开同样是必要的，这是保障当事人对执法主体合法性进行确认的重要环节，只有让当事人明确执法人员身份，才能确保执法行为的权威性和正当性，所以执法人员身份应当向当事人公开的表述是正确的。治安处罚法律依据向社会公开也是执法公开原则的体现，法律依据是执法行为的重要准则，向社会公开能让公众了解治安处罚的依据和标准，增强法律的透明度和可预测性，有利于公众遵守法律和监督执法行为，所以治安处罚法律依据应当向社会公开的表述是正确的。而办案询问笔录包含了案件调查过程中的各种信息，其中可能涉及个人隐私、案件侦查秘密等内容，不能随意向受害人公开。公开办案询问笔录可能会对相关人员的权益造成损害，也不利于案件的顺利调查和处理。所以办案询问笔录应当向受害人公开的说法是错误的。综上，答案是办案询问笔录应当向受害人公开这一表述。

4、哥哥今年28岁，弟弟今年20岁，那么几年前哥哥的年龄是弟弟的2倍？

A.4年前

B.5年前

C.6年前

D.7年前

【答案】：B

【解析】设x年前哥哥的年龄是弟弟的2倍，则28-x=2(20-x)，解得x=5。

5、税收作为国家为实现自身职能，依法无偿获取财政收入的基本形式，具有（）。

A.随意性、无偿性、稳定性

B.随意性、强制性、稳定性

C.随意性、无偿性、强制性

D.强制性、无偿性、固定性

【答案】：D

【解析】税收是国家为实现其职能依法无偿取得财政收入的基本形式，具有强制性、无偿性和固定性的特征。强制性指国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法纳税，否则会受到法律制裁。无偿性是指国家取得税收收入既不需要返还给纳税人，也不需要对纳税人直接付出任何代价。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门批准不能随意改变。而题目中提及的随意性和稳定性并非税收的特征。所以税收具有强制性、无偿性、固定性。

6、赵某被法院宣告死亡，实际上他并未死亡，只是在外地躲债。某日赵某被李某欺骗，将自己的摩托车低价卖给王某的妻子韩某，而韩某对此并不知情。关于该合同的效力，以下哪一说法是正确的？（）

A.无效

B.可撤销

C.效力待定

D.有效

【答案】：B

【解析】本题可根据合同效力的相关法律规定，结合题目所给情形进行分析。在本题中，赵某被法院宣告死亡但实际未死亡，其在外地躲债期间被李某欺骗，将自己的摩托车低价卖给韩某，而韩某对此事并不知情。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本题中赵某是受李某欺骗而低价出售摩托车，赵某属于受欺诈方，所以该合同属于可撤销合同。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力，本题情形并不符合合同无效的法定情形；效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，其效力能否发生尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效，本题也不属于这种情况；而有效合同是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同，本题赵某是在受欺诈的情况下签订合同，并非其真实意思表示，所以不属于有效合同。综上，该合同的效力是可撤销。

7、如果有群众到单位投诉，下列做法错误的是（）。

A.有损单位信誉，不予接待

B.布置一个专门的投诉接待室

C.倾听投诉，向投诉者表示衷心感谢

D.记录投诉的具体情况，并给予答复

【答案】：A

【解析】面对群众到单位投诉这一情况，正确的做法应该是以积极、负责