- 0
- 0
- 约2.43万字
- 约 40页
- 2026-03-14 发布于河南
- 举报
2026甘肃先风同创风电工程服务有限公司运维工程师招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一个长方形的面积是30平方厘米,长是5厘米,宽是多少?
A.3厘米
B.4厘米
C.6厘米
D.7厘米
【答案】:A
【解析】长方形的面积公式是长*宽,因此30=5*宽,解得宽为6厘米。
2、下列有关物理原理的说法错误的是()。
A.高压锅利用水的沸点随着压强的增大而升高的特点制成
B.吸油烟机利用流体流速越快的地方压强越小的原理工作
C.微波炉利用电流的热效应来加热食物
D.手机通过电磁波传递信息
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项所涉及的物理原理,逐一进行分析判断。高压锅是利用水的沸点随着压强的增大而升高的特点制成的。在高压锅内,水上方的气压增大,水的沸点也随之升高,从而可以在更高的温度下烹饪食物,使食物更容易煮熟煮烂。吸油烟机工作利用了流体流速越快的地方压强越小的原理。吸油烟机工作时,风机使空气快速流动,在吸风口处形成低压区,而周围空气压强较大,这样就会将油烟压入吸油烟机内,从而达到排烟的目的。微波炉是利用微波来加热食物的,而不是电流的热效应。微波是一种电磁波,它能使食物中的水分子发生剧烈振动,从而产生热量,实现对食物的加热。手机通过电磁波传递信息。手机在通话、上网等过程中,会将声音、图像等信息转化为电磁波信号进行发射和接收,从而实现与其他设备的通信。因此,说法错误的是微波炉利用电流的热效应来加热食物这一表述。
3、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。
A.知识性原则
B.职业化原则
C.非人格化原则
D.公职等级制和权力等级化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分,相应的权力也按照等级进行分配,体现了各职位之间以及权力之间的关系,是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上,答案是公职等级制和权力等级化原则。
4、以下诗句描述的是中国农民丰收节气象的是()。
A.仲春初四日,春色正中分
B.处处闻蝉响,须知五月中
C.燕将明日去,秋向此时分
D.行过冬至后,冻闭万物零
【答案】:C
【解析】中国农民丰收节于每年秋分日举办。需要判断哪句诗描述的是该时间的气象。仲春初四日,春色正中分反映的是春分时节,此时处于春季,并非中国农民丰收节所在的秋分时节。处处闻蝉响,须知五月中指的是五月,对应农历五月,大致为夏季,不是中国农民丰收节的时间。燕将明日去,秋向此时分描述的是燕去秋来,明确指出秋季到了这个时刻,契合秋分这个秋季重要节气,与中国农民丰收节对应的秋分时间相符。行过冬至后,冻闭万物零描绘的是冬至之后万物冻结的景象,冬至在冬季,和中国农民丰收节的时间不同。综上,描述中国农民丰收节气象的诗句是燕将明日去,秋向此时分。
5、在低碳经济时代,绿色生态服装作为一种可持续的服装发展潮流,强调对自然资源和能源进行高效利用。目前,在服装市场中,那些面料健康环保、生产过程无污染且产品废弃后能够回收利用的绿色服装呈现出强劲的发展势头,成为热销商品。绿色生态服装之所以热销,是因为()。
A.给人带来精神享受
B.其凝结了较多的体力和劳动力
C.其具有较高的价值
D.使用价值能够适应消费者的需求
【答案】:D
【解析】本题可根据商品的基本属性,对各个要点逐一分析,从而判断绿色生态服装热销的原因。商品具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。商品是使用价值和价值的统一体,其中使用价值是价值的物质承担者,消费者购买商品的目的是获得商品的使用价值。对于该题,绿色生态服装强调自然资源和能源的高效利用,其面料健康环保,生产过程无污染,产品废弃后能回收利用。这些特点使得绿色生态服装具有符合消费者需求的使用价值。消费者购买服装是为了满足自身对穿着的需求,而绿色生态服装的这些特性正好适应了消费者对环保、健康以及可持续性的需求,所以才会成为热销商品。绿色生态服装主要是在环保、健康等功能属性上适应消费者需求,并非主要给人带来精神享受;一件商品是否热销并非由其凝结的体力和劳动力多少(即价值大小)决定,若商品的使用
您可能关注的文档
- 2026甘肃庆阳市西峰区学院路实验学校人才储备备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026甘肃定西岷县岷阳中心卫生院招聘编外专业技术人员3人备考题库附答案详解.docx
- 2026甘肃嘉峪关市中核嘉华公司招聘44人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026甘肃兰州科技职业学院春季招聘27人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026甘肃兰州市安宁区人民医院招聘编外医务工作人员1名备考题库及参考答案详解.docx
- 2026甘肃兰州博文科技学院招聘博士研究生及急需紧缺专业人才(第一期)备考题库及答案详解1套.docx
- 2026甘肃中医药大学附属医院高层次人才引进39人备考题库附答案详解.docx
- 2026燕山大学招聘工作人员11人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026潍坊市某事业单位工作人员招聘(2名)备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026滨州市财金投资发展集团有限公司权属企业招聘工作人员备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 2025江苏航运职业技术学院单招考试文化素质数学过关检测试卷及完整答案详解(精选题).docx VIP
- 钢筋混凝土化粪池22S702.pdf VIP
- 2025年铁岭卫生职业学院单招职业技能考试题库学生专用.docx
- 2025年宜宾中考物理试卷及答案.doc VIP
- 掩体构筑教学法教案.doc VIP
- 神经网络与深度学习.pdf VIP
- 2026年全国国家版图知识竞赛题库(含答案).pdf VIP
- 心血管-肾脏-代谢综合征(CKM)综合管理中国专家共识2025解读PPT课件.pptx VIP
- AQ2013-2008金属非金属地下矿山通风技术规范.pdf VIP
- 广东省初中学业水平考试数学试卷试题及答案(2025年).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)