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2026年中级经济师考试《人力资源管理》预测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业采用“关键事件法”进行绩效考核，下列做法最能体现该方法精髓的是（）。

A.每月末由直线经理对员工打分

B.人力资源部统一发放360度问卷

C.班组长记录并归档员工在安全生产月主动排除重大隐患的具体行为

D.年底强制分布，将10%员工评为C级

答案：C

解析：关键事件法强调“行为—结果”可追溯，C项记录了具体行为及其对组织目标的影响，符合定义。

2.根据期望理论，如果员工认为“即使努力也达不到绩效标准”，则其缺乏的是（）。

A