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2026年劳动保障（劳动权益维护）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七B.十五C.二十D.三十

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.曾在本单位受过工伤的

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

8.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位代扣代缴个人所得税的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下

10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定B.当地最低工资

C.企业平均工资D.本单位平均工资

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年D.五年

12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.与用人单位协商解决B.向劳动行政部门投诉

C.直接解除劳动合同D.申请劳动仲裁

13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五B.十C.十五D.二十

15.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A.30B.45C.60D.90

17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.五B.十C.十五D.二十

第II卷（非选择题共60分）

18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

A.正确B.错误

19.用人单位可以因劳动者迟到一次就解除劳动合同。（）

A.正确B.错误

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

A.正确B.错误

二、简答题（共20分）

答题要求：简要回答下列问题，每题10分。

1.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿