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民主生活会个人对照检查材料

按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，通过学习研讨、谈心谈话、征求意见等方式，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面

一是系统性学习不够深入。虽然能够坚持每天学习，但多为碎片化阅读新闻报道、政策解读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原著原文研读不足。比如，今年计划通读《习近平著作选读》第一卷、第二卷，但实际仅完成三分之二，对“六个必须坚持”的内涵把握停留在字面理解，没有深入思考其内在逻辑和实践要求。在起草年度工作要点时，未能自觉运用“坚持系统观念”统筹谋划，导致产业培育、生态保护、民生保障等板块衔接不够紧密，存在“各敲各的锣”现象。

二是学用结合不够紧密。存在“学归学、做归做”的倾向，理论转化为实践的能力不足。比如，学习“以人民为中心”的发展思想时，对“人民”的具体指向理解模糊，在推进老旧小区改造时，更多关注外立面改造、道路硬化等“看得见”的工程，对群众反映强烈的停车位不足、管道老化等“看不见”的需求重视不够，导致改造后群众满意度仅78%，低于预期目标。

三是创新学习方法不足。满足于参加集中学习、完成线上课程，缺乏互动式、研讨式学习的主动设计。今年牵头组织的3次专题学习，均以“领学+发言”模式开展，没有结合分管领域实际设置案例分析、情景模拟等环节，导致学习效果打折扣。在研究数字经济发展政策时，因对“新发展理念”的学习不够鲜活，未能及时捕捉“数据要素市场化”等前沿趋势，政策制定滞后于行业发展。

（二）政治素质方面

一是政治判断力有待提升。面对复杂问题时，从政治高度分析研判的能力不足。比如，在处理某企业环保投诉事件中，仅关注污染事实认定和处罚结果，没有从“绿水青山就是金山银山”的政治高度去认识生态保护的长远意义，对企业提出的“边整改边生产”诉求轻易妥协，导致同类问题3个月内重复发生2次。

二是政治领悟力存在差距。对上级决策部署的理解不够透彻，存在“机械式贯彻”现象。今年落实“碳达峰”工作要求时，简单将任务分解为“关停高耗能企业”，没有深入研究“先立后破”的内涵，导致部分企业因突然停产引发劳资纠纷，既影响经济稳定，又损害政府公信力。

三是政治执行力不够坚决。存在“本位主义”倾向，对涉及多部门的工作主动协调不足。在推进“放管服”改革中，分管的审批部门与市场监管部门存在数据壁垒，虽然知道信息共享能提升效率，但担心“越界”得罪人，仅满足于完成本部门任务，导致“一窗通办”覆盖率仅65%，低于全省平均水平12个百分点。

（三）能力本领方面

一是专业能力不够扎实。对分管的经济领域新知识学习滞后，面对新能源、人工智能等新兴产业发展，存在“本领恐慌”。在评审某新能源项目时，因对储能技术、电价政策掌握不深，无法准确判断项目可行性，只能依赖专家意见，决策主动性不足。

二是统筹协调能力不足。推进重点工作时，对资源整合、力量调配的把控不够精准。今年牵头的“乡村振兴示范带”建设中，涉及农业、文旅、交通等5个部门，由于协调机制不健全，资金拨付不同步、项目进度不一致，导致示范带建设周期延长2个月，部分节点工程质量不达标。

三是创新突破能力偏弱。习惯于按传统路径推动工作，缺乏“敢为人先”的勇气。在优化营商环境中，对兄弟地区推行的“免申即享”“容缺受理”等创新举措，担心政策风险，仅选择在小范围试点，没有全面推广，导致企业办事便利度提升缓慢，今年营商环境考核排名较去年下滑3位。

（四）担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题，存在“回避矛盾”心理。某国企改制遗留的职工社保补缴问题，涉及资金2000余万元，因担心增加财政负担，我多次以“需进一步调研”为由拖延处理，导致职工集体上访2次，造成不良社会影响。

二是主动作为意识不强。对分管领域的潜在问题预判不够，存在“等靠要”思想。今年汛期前，虽然收到气象部门暴雨预警，但认为“近年防洪设施完善”，没有主动组织隐患排查，结果因排水管网堵塞导致3个社区内涝，群众财产损失达500余万元。

三是责任传导不够到位。对下属单位存在的“庸懒散”现象纠正不力。某二级单位长期存在“上班迟到、下班早退”问题，我仅在大会上笼统批评，没有针对性制定考勤制度，导致该单位年度考核位列倒数第一，影响整体工作推进。

（五）工作作风方面

一是调查研究不够深入。下基层多是“走马观花”，对真实情况掌握不全面。今年开展的“企业大走访”活动中，12次调研有8次选择了年产值过亿的重点企业，对10家中小微企业仅走访2次，导致收集的23条建议中，18条是关于政策支持的共性问题，对中小微企业面临的融资难、用工荒等个性化需求了解不足。

二是工作落实不够严谨。存在“重部署、轻督导”