用人单位与妇女的劳动合同法律有特别规定！.docxVIP

案情简要

张某（女）于2011年12月到某酒店应聘，双方签定劳动合同，并约定：张某从事前厅主管工作，工资4000元。2014年9月9日，张某因身体不舒服到医院做超声检查显示：早孕，先兆流产，需休息治疗。张某为治疗保胎，随后到酒店请假，请假日期为2014年9月10日至9月30日，酒店同意准假。但酒店随后向张某发出了调岗任职的通知书，将张某的岗位由前厅副经理调整为员工餐后勤部主管，工资降为3655元。9月25日，张某随即向酒店递交了不同意调岗的回复。11月19日，酒店又向张某发出了终止劳动合同的通知书，认为酒店与张某于2014年1月1日签订的劳动合同将于2014年12月31日届满，根据酒店相关规定并结合部门管理人员意见，决定不再与张某续签劳动合同，将于2014年12月31日与张某终止劳动合同。12月31日，张某离开酒店。2015年2月10日，张某向当地法院提起诉讼，要求确认酒店终止劳动合同的通知书违法，双方劳动合同应继续履行；同时要求酒店补发克扣的工资1380元。

法院判决

法院审理认为张某处于怀孕期，本着照顾怀孕妇女的原则，酒店未征得张某同意不应调整工作、降低工作待遇，更不能解除或终止劳动合同，酒店的行为违反了相关法律规定，应为无效，双方签订的劳动合同应当继续履行，酒店扣减的1380元工资应当予以补发。因此，法院最终判决：支持张某的诉求。

本案系一起用人单位违法终止劳动合同的典型案例。根据《中华?人民共和国妇女权益保障法》第27条第1款之规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”，由此可见，张某在怀孕请假期间，酒店调整她的工作岗位，并把工资降为3655元，是一种违法行为。?再根据《中华人民共和国劳动合?同法》第45条之规定：“?劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?”，但?《中华人民共和国劳动合?同法》第42条第4项规定的一种情形就是“?女职工在孕期、产期、哺乳期的?”。因此，酒店不能因为张某的劳动合同期已满，终止张某的劳动合同，应根据上述法律条款和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》?第?14?条之规定?：“?哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁?”，酒店应将张某的劳动合同期限延长到张某的小孩出生满1周岁。最后，法院?支持了张某的诉讼请求。

来源：余庆县司法局??