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检察院“十二五”人才队伍建设规划(2篇)

检察院“十二五”人才队伍建设规划（一）

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神和全国、全省检察工作会议精神，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以提高法律监督能力为核心，以领导班子建设和检察业务人才培养为重点，以改革创新为动力，以制度建设为保障，大力实施人才强检战略，不断优化队伍结构，全面提高检察人员的思想政治素质、法律业务素质和职业道德素质，为推动检察工作科学发展、服务经济社会发展大局提供坚强的组织保证和人才支持。

在人才队伍建设过程中，坚持党管干部原则。严格按照党的干部路线方针政策选拔培养干部，确保党对检察工作的绝对领导。坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的干部。突出检察职业特点，遵循检察工作和人才成长规律。适应检察工作专业化要求，注重培养和选拔具有深厚法律专业知识、丰富办案经验和较强业务能力的专门人才。坚持统筹兼顾，整体推进。加强对各类人才的培养、使用和管理，促进人才队伍协调发展。同时，坚持改革创新，完善人才工作体制机制。积极探索适应新形势新任务要求的人才工作新方法新途径，激发人才队伍的生机与活力。

二、现状分析与发展目标

“十一五”期间，检察院人才队伍建设取得了显著成效。队伍规模不断扩大，人员素质逐步提高，年龄结构、知识结构和专业结构得到一定改善。但也存在一些问题和不足，如高层次、复合型人才相对匮乏，人才培养的针对性和实效性有待增强，人才使用和管理的体制机制还不够完善等。

“十二五”时期是检察院发展的关键时期，对人才队伍建设提出了新的更高要求。结合实际，“十二五”时期人才队伍建设的主要目标是：

1.人才规模适度增长。到“十二五”末，检察院人员总数根据业务发展需要合理增加，确保各项工作顺利开展。

2.队伍结构更加优化。领导班子年龄、知识、专业结构进一步改善，检察业务人才比例明显提高，各类人才协调发展。本科以上学历人员达到[X]%以上，其中法律专业研究生学历人员比例达到[X]%以上。

3.整体素质显著提升。思想政治素质进一步提高，牢固树立社会主义法治理念；专业素养大幅提升，具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验；职业道德素质更加过硬，严格遵守检察官职业道德规范。

4.人才培养机制更加完善。建立健全多层次、多渠道、全方位的人才培养体系，形成科学合理的人才培养模式，提高人才培养质量和效率。

5.人才使用和管理更加科学。建立健全人才评价、选拔、任用、考核、激励等制度，形成有利于人才成长和发挥作用的良好环境。

三、主要任务与具体措施

（一）加强思想政治建设

深入开展社会主义法治理念教育。通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，组织检察人员系统学习社会主义法治理念的基本内涵和本质要求，引导检察人员牢固树立“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的理念，自觉践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德规范。加强理想信念教育。通过开展主题教育实践活动、参观爱国主义教育基地等方式，引导检察人员坚定理想信念，增强为检察事业奋斗的责任感和使命感。加强职业道德教育。严格落实检察官职业道德规范，建立健全职业道德评价机制，加强对检察人员职业道德的监督和考核，促使检察人员自觉遵守职业道德准则，做到公正执法、廉洁办案。

（二）加强领导班子建设

优化领导班子结构。按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、业务能力强、领导经验丰富的干部进入领导班子。注重选拔优秀年轻干部，形成年龄结构合理、专业优势互补的领导班子。加强领导班子思想政治建设。坚持和完善党组中心组学习制度，定期组织领导班子成员学习党的理论和路线方针政策，提高领导班子的政治理论水平和政治素质。加强领导班子能力建设。通过举办领导干部培训班、专题研讨班等形式，提高领导班子的科学决策能力、组织协调能力、应对突发事件能力和驾驭复杂局面能力。加强领导班子作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强对领导班子成员的监督和管理，促使领导班子成员严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、以身作则。

（三）加强检察业务人才培养

加大业务培训力度。制定科学合理的培训计划，定期组织检察人员参加各类业务培训。培训内容要紧密结合检察工作实际，注重实用性和针对性，提高检察人员的业务能力和办案水平。加强岗位练兵活动。通过开展业务竞赛、案例分析、模拟法庭等岗位练兵活动，激发检察人员的学习热情和工作积极性，提高检察人员的实际操作能力和应变能力。培养高层次、复合型人才。制定高层次、复合型人才培养计划，选拔一批政治素质好、业务能力强、具有发展潜力的年轻干部进行重点培养。通过选派到高等院校深造、参加国际交流合作等方式，拓宽