乐清市人力资源和社会保障局关于公开选调1名下属事业单位工作人员的备考题库及答案详解1套.docxVIP

乐清市人力资源和社会保障局关于公开选调1名下属事业单位工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、判断社会进步的最根本标准是（）。

A.生产力的发展

B.民主程度的提高

C.自然环境改变

D.社会秩序的稳定

【答案】：A

【解析】生产力发展是社会发展的根本内容，是实现社会发展目标的根本条件，是社会发展的集中体现，是社会文明发展水平的根本标志。所以，生产力的发展是衡量社会进步与否的根本标准。

2、货币的基本职能是（）。

A.充当商品交换的媒介

B.被当作社会财富的一般形式而保存起来

C.被用来支付债务，租金、利息、工资

D.在世界市场上充当一般等价物

【答案】：A

【解析】该题主要考查货币的基本职能相关知识。货币的基本职能是价值尺度和流通手段。充当商品交换的媒介体现的是货币的流通手段职能，商品流通就是以货币为媒介的商品交换，这是货币基本职能的重要体现。被当作社会财富的一般形式而保存起来体现的是货币的贮藏手段职能，它并非货币的基本职能。被用来支付债务、租金、利息、工资等体现的是货币的支付手段职能，这也不是货币的基本职能。在世界市场上充当一般等价物体现的是货币的世界货币职能，同样不属于货币的基本职能范畴。所以，符合货币基本职能描述的是充当商品交换的媒介这一内容。

3、某地即将开展道路施工工作，为将该信息传达给周围群众，相关部门宜使用的公文文种是（）。

A.通知

B.公报

C.决定

D.通报

【答案】：A

【解析】要判断传达道路施工信息给周围群众宜使用的公文文种，需要明确各个公文文种的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。在本题中，相关部门要将道路施工这一信息传达给周围群众，目的是让群众知晓该情况，通知符合这种传达告知特定事项让相关对象知晓的要求。公报适用于公布重要决定或者重大事项，主要用于向国内外公布重要信息，道路施工工作并非重大决定或需向国内外广泛公布的重大事项，所以不适合用公报。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，它强调的是对重要事情作出决策和安排，而不是单纯的信息传达，所以不适合用决定来传达道路施工信息。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报重点在于传达精神或情况，更多是带有一定的引导、教育意义，而道路施工信息主要是告知群众以便他们做好相关准备，并非用于传达精神或教育，所以也不适合用通报。综上，传达道路施工信息给周围群众宜使用的公文文种是通知。

4、0，15，26，15，4，（）。

A.3

B.2

C.0

D.－2

【答案】：C

【解析】第一个数0等于1的5次方减1，第二个数15等于2的4次方减1，第三个数26等于3的3次方减1，第四个数15等于4的2次方减1，第五个数4等于5的1次方减1；第n个数等于n的（6-n）次方减1（n为正整数，从1开始）；所以按照此规律，下一个所填数字为6的0次方减1等于0。

5、下列行政公文中，只能平行方向行文的是（）。

A.通知

B.公告

C.函

D.意见

【答案】：C

【解析】行政公文的行文方向有上行、下行和平行三种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要是下行文，也可平行发文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般无特定的主送和抄送对象，不涉及行文方向中的平行、上行、下行。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，只能平行行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以上行、下行和平行。所以在这些公文中只能平行方向行文的是函。

6、非虚构写作伦理中，哪个原则最为重要？

A.真实性

B.客观性

C.主观性

D.创造性

【答案】：A.真实性

【解析】非虚构写作伦理中最重要的是真实性原则。

7、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

【答案】：A

【解析】事业单位与受聘人员建立聘用关系需依法订立聘用合同，聘用合同按期限和性质等可分为不同类型。短期合同一般是对流动性强、技术含量低的岗位签订，通常是3年（含）以下；中期合同期限一般长于短期合同；长期合同适用于比较特殊的情况，比如工作达到一定年限且距离退休不足一定年限等；项目合同则是根据工作项目确定合同期限，任务完成合同即终止。而“永久合同”这种说法并不准确，在现实的聘用合同体系里并没有该类型，“岗位合同”表述也不准确，它并非聘用合同常见的分类