- 0
- 0
- 约2.7万字
- 约 43页
- 2026-03-14 发布于山东
- 举报
2026浙江宁波半边山投资有限公司观堂酒店管理分公司(象山半边山观堂)招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、失业类型划分中,摩擦性失业的主要特征是什么?
A.永久性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
【答案】:B
【解析】摩擦性失业是指人们在转换工作或进入劳动力市场时暂时失业的状态,其主要特征是暂时的、短期的。
2、关于管理科学,下列说法不正确的是()。
A.管理作为一个活动过程,存在着一系列基本客观规律
B.管理的艺术性就是强调其实践性,没有实践则无所谓艺术
C.有成效的管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的
D.管理的科学性体现在管理是一种随机的创造性工作
【答案】:D
【解析】管理科学兼具科学性和艺术性。管理的科学性体现在管理作为一个活动过程,存在着一系列基本客观规律,这些规律是可以通过研究、观察、实验等方法去探索、认识和总结的,并非随机的创造性工作。而管理的艺术性强调其实践性,没有实践就无所谓艺术,有成效的管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的。所以说法不正确的是认为管理的科学性体现在管理是一种随机的创造性工作。
3、月球科研站选址的主要考虑因素是什么?
A.月球表面温度
B.月球磁场强度
C.月球自转速度
D.月球资源分布
【答案】:D
【解析】月球科研站选址的主要考虑因素是月球资源分布。
4、“举案齐眉”“鸾凤和鸣”通常用于形容夫妻之间()。
A.地位平等
B.关系融洽
C.友情深厚
D.意见一致
【答案】:B
【解析】该题考查对“举案齐眉”“鸾凤和鸣”含义的理解及对其用于形容夫妻何种关系的判断。“举案齐眉”描述的是妻子送饭时把托盘举得跟眉毛一样高,体现夫妻相互敬重,关系和睦;“鸾凤和鸣”原指鸾鸟凤凰相互应和鸣叫,后用来比喻夫妻和谐美好。二者都着重表达了夫妻之间相处和谐、融洽的状态。“地位平等”强调夫妻在社会、家庭等层面的地位关系,并非这两个词语所着重体现的内容;“友情深厚”一般用于朋友之间,不适用于夫妻关系;“意见一致”侧重于在某些事情的看法上相同,不能全面涵盖这两个词语所表达的夫妻相处的和谐融洽之意。因此,“举案齐眉”“鸾凤和鸣”通常是用来形容夫妻之间关系融洽。
5、一个人跑步,前一半路程每分钟跑200米,后一半路程每分钟跑300米。问全程的平均速度是多少?
A.250米/分钟
B.240米/分钟
C.230米/分钟
D.225米/分钟
【答案】:B.240米/分钟
【解析】设总路程为s米,前半程时间s/400分钟,后半程时间s/600分钟,总时间s/400+s/600=5s/1200分钟,总路程s米,平均速度s/(5s/1200)=240米/分钟。
6、吴老板向农民工发放了2016年所拖欠的工资,在此过程中货币执行的是()职能。
A.价值尺度
B.流通手段
C.支付手段
D.贮藏手段
【答案】:C
【解析】本题主要考查货币职能的相关知识,需要对每个货币职能的概念进行理解,进而判断吴老板给农民工发拖欠工资体现的是哪种货币职能。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,主要表现为商品的标价,它不需要现实的货币,只需要观念上的货币。在本题中,吴老板给农民工发工资并非是在衡量商品价值,所以不是价值尺度职能。流通手段是货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,其特点是一手交钱一手交货,货币和商品的交换是同时进行的。而本题中工资是对农民工过去劳动的支付,并非用于即时的商品交换,所以不属于流通手段职能。支付手段是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能,其特点是货币的支付和商品或服务的提供在时间上是分离的。吴老板给农民工发2016年拖欠的工资,是对之前农民工劳动的报酬支付,货币支付和劳动提供相分离,这符合支付手段的职能特点。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能,通常要求货币是足值的金属货币。本题中显然不是将货币作为财富保存起来,所以不属于贮藏手段职能。综上,吴老板给农民工发2016年拖欠的工资,这是货币执行支付手段职能。
7、在中国漫长的历史发展进程中,王朝历经多次更迭,其中存续时间最长的是()。
A.周朝
B.清朝
C.宋朝
D.隋朝
【答案】:A
【解析】本题可根据各朝代存在的时间来判断哪个王朝存在时间最长。周朝是中国历史上继商朝之后的第三个华夏族奴隶制王朝,分为西周(公元前1046年-公元前771年)与东周(公元前770年-公元前256年)两个时期,共计约791年。清朝是中国历史上最后一个封建王朝,从1636年皇太极改国号为清起,到1912年末代皇帝溥仪退位,共276年。宋朝是
您可能关注的文档
- 2026浙江金华市义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考试题参考答案详解.docx
- 2026浙江绍兴海关综合技术服务中心协管员招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江省盐业集团有限公司人才招聘28人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市龙港市人才发展有限公司招聘城市书房工作人员1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘1人(非编教师)备考试题及答案详解1套.docx
- 2026浙江杭州市钱塘区钱江小学教师人才引进预招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026浙江杭州市余杭区卫生健康系统事业单位公开招聘编外人员7人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江宁波开发投资集团有限公司招聘2人备考题库附答案详解.docx
- 2026浙江嘉兴市申嘉有轨电车运营管理有限公司招聘工作人员7人备考题库含答案详解.docx
- 2026浙江嘉兴市嘉睿人力招聘1人备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 竞争法学(第四版)课件全套(王先林)第1--11讲 竞争与竞争法的若干基本问题---中国反不正当竞争法的基本制度(四).ppt
- 小学数学课程标准与教材深度解析.pptx VIP
- 《GB18587-2016 室内装饰装修材料 地毯、地毯衬垫.》.pdf VIP
- 国防动员(讲稿).doc VIP
- 岗位人才画像(经理层).xlsx VIP
- 智能垃圾分类系统外文文献翻译中英文最新 (2).doc VIP
- 2026年山西工程职业学院单招语文测试题库.docx VIP
- DB22_T 5092-2015 城镇道路养护技术规程.docx VIP
- 2022年新高考全国一卷数学解析.pdf VIP
- 2025年重庆春招考试题型及答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)