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佛山医院请假制度规定

一、佛山医院请假制度规定

一、总则

佛山医院请假制度旨在规范医院员工请假行为，保障医院正常运营秩序，维护员工合法权益，促进医院和谐发展。本制度适用于佛山医院全体在岗员工，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员及其他形式聘用人员。请假制度遵循公平、公正、公开、合法的原则，确保请假流程规范、高效、透明。医院各部门负责人应严格执行本制度，确保请假工作有序进行。

二、请假种类及申请条件

（一）病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作时，经医院批准的休息时间。员工申请病假需提供二级以上医院出具的诊断证明，并说明具体病情及预计休假时间。医院根据员工病情及工作性质，审核病假申请，符合条件的予以批准。病假工资按照国家相关法律法规及医院薪酬制度执行。

（二）事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位，经医院批准的休息时间。员工申请事假需提前三日提交书面申请，说明请假事由及时间。医院根据员工工作安排及请假事由，审核事假申请，符合条件的予以批准。事假期间，员工工资按医院薪酬制度执行，但不得高于国家规定的日工资标准。

（三）婚假

婚假是指员工结婚时依法享有的休假时间。员工申请婚假需提供结婚证及相关证明材料，并提前一个月提交书面申请。医院审核通过后，予以批准。婚假期间，员工工资按正常工资标准发放，不得扣发。

（四）产假

产假是指女员工生育时依法享有的休假时间。女员工申请产假需提供生育证明及相关医疗文件，并提前一个月提交书面申请。医院审核通过后，予以批准。产假期间，员工工资按国家相关法律法规及医院薪酬制度执行，不得低于国家规定的最低工资标准。

（五）陪产假

陪产假是指男员工配偶生育时，依法享有的陪护休假时间。男员工申请陪产假需提供配偶生育证明及相关文件，并提前一个月提交书面申请。医院审核通过后，予以批准。陪产假期间，员工工资按正常工资标准发放，不得扣发。

（六）丧假

丧假是指员工直系亲属去世时，依法享有的休假时间。员工申请丧假需提供死亡证明及相关证明材料，并提前三日提交书面申请。医院审核通过后，予以批准。丧假期间，员工工资按正常工资标准发放，不得扣发。

三、请假流程及审批权限

（一）病假申请流程

1.员工因病无法正常工作时，应及时向部门负责人报告，并提供二级以上医院出具的诊断证明。

2.部门负责人审核员工病情及工作安排，初步确定是否批准病假。

3.初步批准后，员工需将诊断证明及相关材料提交至人力资源部进行最终审核。

4.人力资源部审核通过后，予以批准，并记录在案。

（二）事假申请流程

1.员工因个人事务需请假时，应提前三日提交书面申请，说明请假事由及时间。

2.部门负责人审核员工请假事由及工作安排，初步确定是否批准事假。

3.初步批准后，员工需将书面申请提交至人力资源部进行最终审核。

4.人力资源部审核通过后，予以批准，并记录在案。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假申请流程

1.员工申请婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前一个月提交书面申请，并提供相关证明材料。

2.部门负责人审核员工申请材料及工作安排，初步确定是否批准。

3.初步批准后，员工需将书面申请及相关材料提交至人力资源部进行最终审核。

4.人力资源部审核通过后，予以批准，并记录在案。

（四）审批权限

1.一般员工请假，部门负责人初步审核，人力资源部最终审核。

2.部门负责人请假，人力资源部初步审核，分管领导最终审核。

3.分管领导请假，医院院长最终审核。

四、请假注意事项

（一）员工请假需提前提交书面申请，不得事后补假。

（二）员工请假期间，应妥善安排工作，确保不影响医院正常运营。

（三）员工请假期间，应保持联系畅通，以便医院及时了解员工情况。

（四）员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并办理销假手续。

（五）员工不得利用请假期间从事与医院无关的活动，不得损害医院利益。

五、违规处理

（一）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，按医院相关规定处理。

（二）员工提供虚假证明材料申请请假，一经查实，取消请假资格，并按医院相关规定处理。

（三）员工请假期间，工作安排不当，导致医院利益受损，按医院相关规定处理。

六、附则

本制度由佛山医院人力资源部负责解释，自发布之日起施行。医院可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

二、佛山医院请假制度规定

一、请假期限及额度

佛山医院根据国家相关法律法规及医院实际情况，对员工不同种类的请假期限及额度做出如下规定。

（一）病假期限

病假期限根据员工病情及医院审核情况确定。员工因病假连续休假超过三个月的，需重新提交诊断证明及请假申请，医院重新审核批准。员工因病假累计休假超过六个月的，医院将根据员工工作表现及医院需求，决定是否解除劳动合同。员工在病假期间，若病情好转，可提前申请减少休假时间，并提供