2026湖南长沙工业学院招聘编外合同制教师12人备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026湖南长沙工业学院招聘编外合同制教师12人备考题库带答案详解.docx

2026湖南长沙工业学院招聘编外合同制教师12人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《伤寒杂病论》是我国传统医学著作之一,由()时期的医学家张仲景所撰写。

A.汉朝

B.宋朝

C.唐朝

D.元朝

【答案】:A

【解析】《伤寒杂病论》是我国传统医学著作之一,其作者张仲景是东汉时期的医学家,东汉属于汉朝的一部分。而宋朝、唐朝、元朝在时间上晚于汉朝,所以正确答案是汉朝。

2、甲在某商场花费20万元购买了一条钻石项链,商场承诺该项链上的钻石为南非天然钻石,事后经权威机构鉴定发现是人造钻石。下列说法错误的是()。

A.商场的行为属于违约

B.甲要求退还货款的请求权可在10年内行使

C.甲与商场之间的合同属于可撤销合同

D.因商场存在欺诈,甲有权要求商场退还购物款

【答案】:B

【解析】本题可根据合同相关法律法规,对各选项涉及内容逐一分析。商场承诺该项链上的钻石为南非天然钻石,但事后经鉴定却是人造钻石,商场未按照承诺提供商品,其行为违反了合同约定,属于违约行为。因此,商家存在违约情形这一说法是正确的。根据《民法典》规定,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,撤销权消灭。也就是说,甲要求退还货款的请求权应在知道商场欺诈(即知道项链是人造钻石)之日起一年内行使,而不是10年内行使。所以,要求退还货款请求权可在10年内行使的说法错误。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。商场故意隐瞒钻石为人造的事实,欺骗甲使其购买项链,甲是在受欺诈的情况下与商场订立合同,甲与商场之间的合同属于可撤销合同。所以,甲与商场之间的合同属于可撤销合同这一说法是正确的。商场存在欺诈行为,甲作为受欺诈方,有权请求撤销合同。合同被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还,所以甲有权要求商场退还购物款。因此,因商场存在欺诈甲有权要求商场退还购物款这一说法是正确的。综上,说法错误的是要求退还货款的请求权可在10年内行使。

3、孟子提出人有“恻隐之心”,刘备主张“勿以善小而不为”,王阳明倡导“良知”,这些均突出了中华民族传统美德中()的重要性。

A.爱国

B.勇敢

C.善良

D.勤奋

【答案】:C

【解析】解题的关键在于理解题干中所提及人物言论的核心内涵,并将其与各选项所代表的传统美德进行匹配。题干中,孟子所说的“恻隐之心”体现的是对他人痛苦的同情和不忍,是善良品性的一种表现;刘备“勿以善小而不为”强调了要积极践行小善,突出了善良在行为层面的体现;王阳明提倡的“良知”,其本质也包含着对善恶的正确判断和善良的道德意识。综合这些信息,均指向了善良这一传统美德。而爱国主要侧重于对自己国家的热爱和忠诚;勇敢强调面对困难、危险时的胆量和勇气;勤奋则着重于不懈努力、积极劳作。这些都与题干所表达的核心意思不相符。所以答案应选体现善良的选项。

4、荷马史诗的考古印证主要发现了什么?

A.希腊文物

B.腓尼基文物

C.埃及文物

D.小亚细亚文物

【答案】:A

【解析】荷马史诗的考古印证主要发现了希腊文物,支持了史诗中描述的古代希腊社会和文化。

5、书籍和小说的关系是什么?

A.部分与整体

B.种类与个体

C.整体与部分

D.相似与不同

【答案】:B

【解析】书籍是一个大的类别,小说是书籍的一种,因此书籍和小说的关系是种类与个体。

6、我国提出始终不渝走和平发展道路,其根本原因是()。

A.和平与发展两大时代主题的要求

B.我国国家性质和利益所决定

C.缓解世界矛盾和紧张态势的需要

D.中国是负责任的发展中大国

【答案】:B

【解析】我国始终不渝走和平发展道路,这是由我国的国家性质和国家利益所决定的。我国是人民民主专政的社会主义国家,这决定了我国不存在对外侵略扩张的社会根源。同时,维护国家利益是主权国家对外活动的出发点和落脚点,走和平发展道路符合我国的国家利益。和平与发展是时代主题,但这只是外部环境因素,并非我国走和平发展道路的根本原因。缓解世界矛盾和紧张态势是走和平发展道路可能带来的积极影响,而不是根本原因。中国是负责任的发展中大国,这体现了我国在国际社会中的担当和形象,但也不是我国走和平发展道路的根本原因。

7、王主任对下属员工要求严格,高度重视员工个人表现,同时还会尽力为每一位员工提供关心和帮助,那么该领导的领导方式属于()。

A.体谅型领导

B.自由型领导

C.重事式领导

D.人事并重式领导

【答案】:D

【解析】这种领导方式既注重员工的个人表现,也就是关注工作方面,又为员工提供关心和帮助,即关注人这一方面。人事并重式领导就是既关心人,也注重工作任务的完成,将两者有机结合起

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