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工会请假制度学校教师

一、工会请假制度学校教师

1.1总则

工会请假制度学校教师旨在规范学校教师请假行为，保障教师合法权益，维护学校正常教学秩序，促进学校与教师之间的和谐关系。本制度适用于学校全体在编及合同制教师，包括但不限于教学人员、行政人员及辅助人员。本制度依据国家相关法律法规及学校规章制度制定，确保请假流程的合法性、合理性与公平性。

1.2适用范围

本制度适用于学校所有教师的请假申请、审批、记录及管理。请假类型包括但不限于事假、病假、年假、产假、陪产假、护理假、婚假、丧假、探亲假、学习假等。不同类型的请假对应不同的审批权限、申请流程及待遇保障，具体规定详见本制度相关章节。

1.3基本原则

教师请假应遵循以下基本原则：（1）依法合规原则，确保请假行为符合国家法律法规及学校规章制度；（2）必要合理原则，请假事由真实、合理，不影响正常教学工作；（3）提前申请原则，教师应提前提交请假申请，特殊情况除外；（4）审批规范原则，请假申请需经相应权限部门审批，确保流程规范；（5）待遇保障原则，教师依法请假享有相应待遇，学校应予保障。

1.4请假类型及规定

1.4.1事假

事假是指教师因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。教师申请事假应提前至少三天提交书面申请，说明请假事由及时间，经教务处或所在部门负责人审批后方可生效。事假累计不超过每月10天，全年累计不超过30天。事假期间，教师应妥善安排教学任务，尽量减少对教学秩序的影响。事假期间工资按学校规定执行，一般不享受绩效工资。

1.4.2病假

病假是指教师因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况。教师申请病假应提供正规医院开具的病假证明，说明病情及建议休息时间，经医务室或学校指定部门审核后报人力资源处审批。病假期间，教师工资按国家规定及学校政策执行，一般可享受部分绩效工资。病假超过一定期限（如连续一个月），学校可安排教师进行康复培训或调岗。

1.4.3年假

年假是指教师每年享有的带薪休假。学校根据国家规定及自身情况，为教师提供一定天数的年假，一般不低于15天。教师申请年假应提前至少一个月提交申请，说明请假时间及安排，经教务处、所在部门负责人及人力资源处审批后方可生效。年假期间，教师工资按正常标准发放，可享受全额绩效工资。学校鼓励教师合理安排年假，尽量不集中休假，确保教学工作的连续性。

1.4.4产假、陪产假、护理假

产假是指女性教师因生育需休息的时间。学校根据国家规定提供一定天数的产假，一般不少于98天。教师申请产假应提前一个月提交申请，提供生育证明，经人力资源处审批后方可生效。产假期间，教师工资按国家规定及学校政策执行，一般可享受全额工资及部分生育津贴。陪产假是指男性教师因配偶生育需陪伴的时间，学校提供一定天数的陪产假，一般不少于7天。护理假是指教师因直系亲属生病需照顾的时间，学校根据实际情况提供一定天数的护理假。

1.4.5婚假、丧假

婚假是指教师因结婚需休息的时间。学校根据国家规定提供一定天数的婚假，一般不少于3天。教师申请婚假应提前一个月提交申请，提供结婚证明，经人力资源处审批后方可生效。婚假期间，教师工资按正常标准发放，可享受全额绩效工资。丧假是指教师因直系亲属去世需休息的时间。学校根据国家规定提供一定天数的丧假，一般不少于3天。教师申请丧假应提前提交申请，提供死亡证明，经人力资源处审批后方可生效。丧假期间，教师工资按正常标准发放，可享受全额绩效工资。

1.4.6探亲假、学习假

探亲假是指教师因探望直系亲属需离开工作岗位的时间。学校根据国家规定提供一定天数的探亲假，一般不超过30天。教师申请探亲假应提前一个月提交申请，提供探亲证明，经人力资源处审批后方可生效。探亲假期间，教师工资按正常标准发放，可享受全额绩效工资。学习假是指教师因参加培训、进修需离开工作岗位的时间。学校根据教师个人发展需要及学校实际情况，提供一定天数的学习假，一般不超过30天。教师申请学习假应提前三个月提交申请，提供培训证明，经教务处、所在部门负责人及人力资源处审批后方可生效。学习假期间，教师工资按正常标准发放，可享受全额绩效工资。

1.5请假申请及审批流程

1.5.1请假申请

教师请假应提前提交书面申请，说明请假类型、事由、时间及安排。特殊情况（如紧急病假）可先电话申请，后续补交书面申请及相关证明。请假申请应填写在学校统一制作的请假审批表上，并由所在部门负责人签字确认。

1.5.2请假审批

不同类型的请假对应不同的审批权限：（1）事假累计不超过3天，由所在部门负责人审批；（2）事假累计超过3天，由教务处审批；（3）病假由医务室或学校指定部门审核后报人力资源处审批；（4）年假由教务处、所在部门负责人及人力资源处审批；（5）产假、陪产假、护理假由人力资源处审批；（6）婚假、丧假由人力资源处